聽說節(jié)后大波崗位來襲，新招員工薪酬“節(jié)節(jié)攀升”？昨日，市人社部門發(fā)布2024年首期春季用工調查報告，為節(jié)后勞動者返崗復工、企業(yè)開工用工“把脈”定向。

　　為拼搶節(jié)后“開門紅”，各企業(yè)可謂“八仙過海，各顯神通”。調查企業(yè)中，有8.74%企業(yè)預計在春節(jié)期間安排生產。其中，批發(fā)零售、住宿餐飲、居民服務企業(yè)對員工留崗的需求更加突出。

　　“年初二，各條產線就會陸續(xù)開工。對于愿意留錫的員工，我們會額外提供每天200元的留崗補貼，并且為他們準備年夜飯、提供從公司到薈聚購物中心的班車。”新吳區(qū)某電子企業(yè)人事列舉了企業(yè)的一系列留崗政策，以“真金白銀”和實篤篤的舉措，為員工歡度春節(jié)做足保障。

　　據統(tǒng)計，今年外地員工計劃返鄉(xiāng)率為59.84%，與上年基本持平；節(jié)后預期返崗率達90.59%，同比增加2.45個百分點，為近年來調查的次極值。

　　每年節(jié)后往往是企業(yè)招工的旺季，今年也不例外。數據顯示，調查企業(yè)節(jié)后招工需求預計達4.5萬余人。“招聘崗位以生產崗位為主，企業(yè)對技能工人、技術型人才的需求有了明顯提升。”工作人員告訴記者，節(jié)后招聘生產崗位占比達73.17%，包括普通操作工、數控車床操作工、縫紉工等一線崗位；技術崗位占比達12.65%，同比增加2.1個百分點。

　　為了盡早滿足企業(yè)生產用工需求，今年節(jié)后招聘節(jié)奏緊湊，啟動時間較早。自從向企業(yè)公布了節(jié)后赴外招聘活動的計劃，連日來市就管中心工作人員的咨詢電話響個不停，不少企業(yè)希望搭上節(jié)后赴外招工的“早班車”。“我們計劃年后組織企業(yè)赴湖南省湘西州，貴州省畢節(jié)市、安順市，四川省宜賓市等開展專項招聘活動，年初八就出發(fā)。”工作人員一一耐心解答。

　　目前，工作人員已從報名企業(yè)中優(yōu)選了部分崗位質量較高、收入待遇較好的企業(yè)，作為此次赴外活動的成員。雖然報名還未截止，但企業(yè)赴外招聘熱情高漲，空余名額已所剩無幾。

　　“這兩年企業(yè)訂單情況總體比較穩(wěn)定。為了提升員工歸屬感，今年計劃給員工漲薪，平均增幅在5%左右。”新吳區(qū)某集成電路企業(yè)年初就基本確定了2024年員工收入增長計劃。

　　根據調查數據，企業(yè)節(jié)后新招員工預計平均月薪約6066元，同比增加3.23%。其中，新招技能員工平均月薪約6734元，同比增加3.30%；新招普通一線員工平均月薪約5589元，同比增加0.96%。

　　下階段，人社部門將持續(xù)加強重點企業(yè)節(jié)后返崗和招工用工的監(jiān)測力度，從強化企業(yè)聯系、開展慰問活動、拓展勞務協作、深化校企合作、落實各項政策等方面持續(xù)發(fā)力，促進供需匹配對接，為企業(yè)和在錫勞動者提供精細化、精準化、系統(tǒng)化服務。