“人生何其幸運，能遇到喜歡的工作，努力向師父學習，不負這份好運！”韓琦是嘉興職業(yè)技術學院2024屆畢業(yè)生，學習室內(nèi)設計的她，原本想去家裝公司工作，但一次網(wǎng)絡直播改變了她的人生航向。

韓琦回憶，那是今年上半年的一天，她在網(wǎng)上看到嘉興勞模工匠直播個人“成長經(jīng)”，還看到浙江奧華電氣有限公司研發(fā)中心經(jīng)理賈曉進在推薦招聘崗位，“當時真有點心動了”。作為嘉興王店人，浙江奧華電氣有限公司是韓琦從小聽到大的本地集成吊頂明星企業(yè)，抱著試試看的心態(tài)，她投了簡歷，經(jīng)實操考核后順利入職。更讓她感到驚喜的是，賈曉進還和她結對成了師徒。

就業(yè)是民生之本。今年，黨的二十屆三中全會就完善就業(yè)優(yōu)先政策作出一系列部署，也讓如何做好高質量充分就業(yè)工作再次成為熱議話題。從健全就業(yè)公共服務體系，到完善重點群體就業(yè)支持體系，再到加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，嘉興工會推動高質量充分就業(yè)的諸多探索一直在路上。

有一種賦能叫“增加適配度”

“據(jù)近日《工人日報》報道，浙江省嘉興市總工會融媒體中心開展了一場直播分享會，勞模工匠走進直播間，圍繞學生職業(yè)規(guī)劃提出意見建議，吸引22.9萬余人次收看。直播粉絲群中，嘉興市總工會發(fā)布了129家企業(yè)推出的2537個工作崗位，來自全國多家大學和學院的學生觀看直播并同步投遞簡歷?！?/p>

今年4月13日，中工網(wǎng)評論員文章專門提到嘉興這一穩(wěn)崗位、促就業(yè)的創(chuàng)新之舉。文章充分肯定了這種在勞模和求職者之間搭建深度溝通橋梁的方式，認為這不僅增加了相關崗位信息的可信度，也能為求職者提供更多可行建議，讓首次從校園步入職場的大學畢業(yè)生能夠減少焦慮和迷茫，明白今后該走什么樣的路、成為什么樣的人，從而樹立正確的就業(yè)觀，扣好就業(yè)的“第一粒紐扣”。

不僅是勞模工匠直播帶崗，為更好服務求職者，我市各級工會還聯(lián)動人社部門、高校、企業(yè)等開展了一系列工作創(chuàng)新。在各地節(jié)慶、文化集市中融入企業(yè)招聘，在家門口為求職者提供更多合適的工作機會；在嘉興大學、嘉興南洋職業(yè)技術學院等多所高校啟動工會幫就業(yè)系列活動，邀請專家開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導；開展工會主播探廠、校園云招聘活動，讓求職變得更直觀；通過嘉興工會微信公眾號、戶外驛站等，實現(xiàn)就業(yè)崗位周周送；建設嘉興工會就業(yè)服務站全鏈條，服務群眾家門口就業(yè)……

在今年這場選人“大戰(zhàn)”中，寧波銀行嘉興分行招聘經(jīng)理江力強感觸頗深，“我們也參加了勞模工匠直播活動，后續(xù)還依托工會、人社等平臺擴散招聘信息。這樣的權威推薦，明顯提升了求職者對企業(yè)的熟識度、信任度。今年我們招聘人員總數(shù)比往年少，可員工上崗適配度更高了，穩(wěn)定性也不錯。”

廣開門路，健全就業(yè)公共服務體系，極大地暢通了企業(yè)招聘和群眾就業(yè)的信息途徑。勞模工匠直播帶崗等實踐也告訴我們，用心用情做深做實就業(yè)服務，讓企業(yè)和求職者進一步加深對彼此的了解，不斷提升適配度，是推進高質量充分就業(yè)的要義之一。

有一種托舉叫“技多不壓身”

我國就業(yè)管理的實踐表明，就業(yè)規(guī)模擴大并不必然促進就業(yè)質量提升。高質量充分就業(yè)，需要“好就業(yè)”，更要“就好業(yè)”，要讓就業(yè)群體獲得職業(yè)尊嚴感，看到發(fā)展前景。促進就業(yè)群體增長本領，無疑成為此中關鍵。

“技多不壓身”，這是嘉城集團質量安全部青年職工姜海濤的深刻認識。今年，剛從嘉興工會“提技賦能營”結業(yè)，他就在南湖區(qū)工業(yè)機器人系統(tǒng)運維職業(yè)技能競賽中獲獎，“人才類別上，我的職稱是工程師。這一競賽又讓我拿下了工業(yè)機器人高級技工技能等級證，算是開辟了職業(yè)能力認證的第二賽道了。”

姜海濤研究生畢業(yè)于云南大學建筑與土木工程系，工作后又在西安交通大學電氣工程及其自動化系進修。時代巨變中，每個人都有本領恐慌。姜海濤一直記得導師的那番話，“要抓牢機會長本事”。今年5月，得知嘉興工會推出工業(yè)機器人運維培訓班，他毫不猶豫地報了名。“一來是自己感興趣，二來是集團旗下有公司也在推進相關業(yè)務，多學點知識和技能，總有用到的地方。”最近，他還參加了嘉興市工業(yè)機器人系統(tǒng)運維職業(yè)技能競賽，希望通過多歷練實現(xiàn)能力新突破。

除工業(yè)機器人運維培訓，今年嘉興工會“提技賦能營”還對標新質生產(chǎn)力發(fā)展方向，設置了人工智能訓練師、IE工程等課程，截至7月，已開展16個門類94場培訓，參與職工5576人次?！凹闻d正在推進智造創(chuàng)新強市建設，全力打造新時代工匠之城，系列目標任務迫切要求職工技能培訓更有前瞻性、引領性、有效性。”嘉興市總工會黨組書記、副主席王建峰介紹，今年嘉興工會聚焦新技術、新工藝、新材料、新設備，目標是為10萬名職工提供公益技能培訓，推動1萬名職工實現(xiàn)技能晉升，這對穩(wěn)崗促就業(yè)也極具現(xiàn)實意義。

截至2023年，嘉興技能人才總量達到108.5萬人，占從業(yè)人員的比重達到33.02%，各行各業(yè)技能競賽比拼蔚然成風。今年初，嘉興市總工會還首次發(fā)文明確，全市鎮(zhèn)級以上技能競賽要達到年度350場以上，進一步營造重技術、選賢才的社會氛圍。有一技之長者，就業(yè)含金量也將會越來越高。在嘉興，獲得“浙江金藍領”的技能人才可認定為E類人才，享受相應的人才政策和優(yōu)惠服務。許多企事業(yè)單位都制定了與技能掛鉤的薪資激勵、提拔任用機制。

完善重點群體就業(yè)支持體系，需要及時研究新情況、鏈接新機遇，順時順勢而為，為求職者或職工搭建更多成才平臺，制造更多成才機會，讓大家看到職業(yè)發(fā)展的美好未來，才能激發(fā)人的主觀能動性，讓人自覺自愿去勇闖新路徑、深耕新領域。

有一種托底叫“不會忘記你”

推動高質量充分就業(yè)，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，也是一項重要工作。

從身體不佳的就業(yè)困難人員到每月有2000多元穩(wěn)定收入的再就業(yè)人員，如今，海寧市馬橋街道湖塘社區(qū)居民陳林（化名）心里有底氣多了。陳林早年患上急性脊柱炎，喪失部分勞動能力，只能辭職在家。離異，帶著讀小學的孩子，老母親也近90歲高齡，盡管政府給予了低保補助，可沒有更多收入來源的這個家在生活上總是捉襟見肘。

“自力更生了，才能讓家更好?！痹诖謇镒咴L時，了解到情況的馬橋街道總工會副主席錢斌麒熱心地為陳林找起工作，考慮到陳林情況特殊，最后，對接到馬橋經(jīng)編園區(qū)的企業(yè)，為陳林謀了一份企業(yè)門衛(wèi)工作。“現(xiàn)在的工作我能勝任，家里人都挺好，我們拆遷后的新房也在裝修了！”說起自己的近況，陳林臉上笑意滿滿。

和陳林一樣收到再就業(yè)“幸運禮包”的還有海鹽的厲朗佐。去年，正在為找工作發(fā)愁時，他收到了海鹽縣總工會發(fā)來的短信，受邀參加電商直播技能培訓。更讓他沒想到的是，培訓結業(yè)不久，他就順利入職當?shù)匾患覀髅焦荆蔀橐幻娚讨鞑ァ?/p>

一方面，依托大數(shù)據(jù)對登記在冊失業(yè)人員進行精準畫像，再分門別類投送適配度高的培訓信息。另一方面，與企業(yè)用工需求、業(yè)態(tài)發(fā)展需求對接，開展定崗培訓、用工輸送?！敖衲晡覀円呀?jīng)為5069名失業(yè)人員推送培訓信息8000多條，開展職業(yè)（工種）培訓3500人次左右，幫助2200人實現(xiàn)轉崗分流，人崗匹配度都比較高。”海鹽縣總工會副主席胡海峰介紹，這種精準促就業(yè)的模式，也得到了企業(yè)和再就業(yè)人員的好評。

“就業(yè)困難人員有些是因身體狀況找不到工作，有些是在經(jīng)濟轉型中因缺乏技能找不好工作，還有些是受家庭因素影響沒法工作。通過大數(shù)據(jù)抓取、走訪確認等，我們會聯(lián)動人社等相關部門開展分層分類就業(yè)幫扶?！奔闻d市總工會相關負責人表示，對于那些信息不靈、能力缺乏的人，會優(yōu)先提供指導服務、優(yōu)先開展培訓見習、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；對于有自主創(chuàng)業(yè)想法卻缺乏技能、資金的人，會開展針對性資源推薦和相關培訓，做好引導和后續(xù)跟蹤；對于通過市場渠道難以就業(yè)的人，則鼓勵企業(yè)、單位運用公益性崗位兜底安置。

幫就業(yè)，不能忘記困難人群，且要幫到緊要處。把各單位各系統(tǒng)的工會資源集結起來，做好人員發(fā)現(xiàn)，做深有效鏈接，實現(xiàn)積極幫扶，嘉興工會可以做的還有很多。