如果用一句詩(shī)來(lái)形容今年暑期工市場(chǎng)，“一邊是火焰，一邊是海水”恐怕恰當(dāng)不過(guò)。一頭是大學(xué)生暑期兼職的強(qiáng)烈愿望，求職意向明確；一頭是企業(yè)對(duì)暑期工“不感冒”，不愿接收暑期兼職。昨日，記者從我市部分人力資源市場(chǎng)了解到，受訂單、生產(chǎn)等諸多因素影響，今年我市暑期兼職情況不似往年般紅火。

　　似海水——需求不旺盛

　　“傳統(tǒng)的暑期工高峰沒(méi)有來(lái)到，大部分企業(yè)卻明確表示今年基本不進(jìn)暑期工，照此預(yù)估的話，今年將會(huì)迎來(lái)暑期工的用工‘寒潮’。” 說(shuō)起今年的暑期兼職情況，淮安新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)市場(chǎng)（下簡(jiǎn)稱新區(qū)人力）經(jīng)理陳路說(shuō)。

　　據(jù)陳路預(yù)計(jì)，今年淮安市開(kāi)發(fā)區(qū)的部分企業(yè)，其暑期工的需求量大約為1000人左右。對(duì)于這些以勞動(dòng)密集型為主的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這1000人左右的用工需求不算多。

　　記者隨后又采訪了負(fù)責(zé)具體招工的小王，據(jù)小王介紹，今年工廠對(duì)于暑期工的需求可以忽略不計(jì)。“我所熟悉的一家電子企業(yè)，工人有500多人，真正愿意招收的暑期工人數(shù)只有二三十人。我所了解的，一般正常的企業(yè)，暑期工的比例不會(huì)超過(guò)5%。”小王說(shuō)。

　　需求不旺的另一個(gè)表現(xiàn)便是，暑期工存量“消化”難。陳路告訴記者，河南許昌的80名大學(xué)生來(lái)到淮安，發(fā)現(xiàn)今年的市場(chǎng)不像去年那樣紅火，最終勉強(qiáng)被兩家企業(yè)聯(lián)合吸納。

　　似火焰——求職意向強(qiáng)

　　每天80人，這是目前來(lái)到新區(qū)人力求兼職的大學(xué)生人數(shù)。求職的人數(shù)，每天還有增加的趨勢(shì)。“等到25號(hào)左右，大學(xué)生基本放假的時(shí)候，會(huì)達(dá)到一個(gè)求職的高峰。這個(gè)求職高峰預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)到7月10號(hào)前后。”陳路告訴記者。

　　這樣的兼職高峰，出現(xiàn)在這樣一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也有其特殊的背景。高考過(guò)后，部分高三畢業(yè)生會(huì)利用暑期兼職，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；臨近暑假，大學(xué)生利用暑期兼職，攢點(diǎn)零花錢(qián)。這兩類人群，也成為暑期工的主力。

　　隨著淮安經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外來(lái)的暑期工也逐漸增多。陳路告訴記者說(shuō)：“今年工廠普遍需求不強(qiáng)，以江蘇為例，外地的暑期工一般會(huì)先到蘇南的工廠求職，當(dāng)蘇南的需求達(dá)到飽和之后，剩余的暑期工再北上來(lái)淮安求職。今年因?yàn)樘K南的需求同樣不旺盛，因此到淮安求職的暑期工也就多，這也是今年求職意向較強(qiáng)的一個(gè)重要原因。”

　　探原因——生產(chǎn)占主因

　　說(shuō)起企業(yè)對(duì)暑期工“不感冒”的原因，訂單和生產(chǎn)成為主要原因。小王告訴記者，暑期工，說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是兩個(gè)月內(nèi)，固定的短期工。考慮到生產(chǎn)的原因，暑期人數(shù)多，的確可以加大產(chǎn)出，但是廠家不得不考慮2個(gè)月之后的事情。人數(shù)過(guò)多的話，到了開(kāi)學(xué)，這批學(xué)生工大批量離廠，生產(chǎn)癱瘓?jiān)趺崔k？

　　陳路以去年的情況為例告訴記者，開(kāi)發(fā)區(qū)的一家企業(yè)，一條生產(chǎn)線1萬(wàn)人，在暑期結(jié)束之后，暑期工走了8000人，直接影響了工廠的生產(chǎn)進(jìn)度，所以今年該企業(yè)直接拒絕使用暑期工。

　　也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，盡管暑期工存在“臨時(shí)性”的弊端，但是如果訂單多，企業(yè)生產(chǎn)繁忙，缺少工人的話，有暑期工總比沒(méi)有好，所以暑期工需求不旺的重要原因還是訂單減少。

　　談應(yīng)對(duì)——充電更充實(shí)

　　大學(xué)生暑期要兼職，企業(yè)不接收，這樣的矛盾使得許多暑期有兼職意向的學(xué)生“假冒”社會(huì)人士去應(yīng)聘。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為沒(méi)必要非得當(dāng)暑期工。

　　“目前大部分企業(yè)提供的暑期兼職崗位，往往是一線操作工，和大學(xué)生的課程聯(lián)系并不緊密。如果和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，其實(shí)進(jìn)廠的這兩個(gè)月幫助并不大。今年的就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，有危機(jī)意識(shí)的大學(xué)生應(yīng)該好好考慮，如何利用好這兩個(gè)月充實(shí)自我，而不是執(zhí)著于做一份暑期兼職。”業(yè)內(nèi)人士稱。

　　晚報(bào)記者 何淵