隨著氣溫越來越高，符合條件的職工可以享受高溫津貼了。為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我市用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)介紹，高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。高溫津貼標準為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

用人單位應(yīng)當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

市人社部門將會同相關(guān)部門加強對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實保障職工的合法權(quán)益。