原標(biāo)題：創(chuàng)新實(shí)施“一人一技”終身職業(yè)技能培訓(xùn)

　　寧波構(gòu)建高素養(yǎng)勞動(dòng)者聚集地

　　從行業(yè)小白到部門副經(jīng)理，就職于某電子(寧波)股份有限公司的蔡嘉新憑借不斷創(chuàng)新的技術(shù)，研發(fā)出綜合良率99.9%的芯片封裝方法；就職于寧波某自動(dòng)化科技有限公司的夏汪濤雖是職業(yè)院校出身，卻超越高學(xué)歷同事，成為科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，解決技術(shù)難題……越來(lái)越多的高素養(yǎng)勞動(dòng)者正成為寧波市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。來(lái)自寧波市人社局的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前寧波市技能人才數(shù)、高技能人才數(shù)分別達(dá)到193萬(wàn)人和66萬(wàn)人，其中高技能人才數(shù)占技能人才數(shù)比重逾34%。

　　當(dāng)前，寧波正全力打造全球智造創(chuàng)新之都，高素養(yǎng)勞動(dòng)者的重要性不言而喻。寧波市委主要負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，要鍛造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，為現(xiàn)代化濱海大都市建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)支撐。2023年以來(lái)，寧波市錨定“人人有技能”目標(biāo)，面向全體有培訓(xùn)意愿的在甬勞動(dòng)者，創(chuàng)新實(shí)施“一人一技”終身職業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通，聚力打造職業(yè)技能人才集聚高地。

　　整合資源形成培訓(xùn)合力，實(shí)施校、企、協(xié)多元培育模式，增強(qiáng)培訓(xùn)“供給力”。為此，寧波市人社部門聯(lián)合院校、企業(yè)、實(shí)訓(xùn)基地等力量，推出“一老一小”技能培訓(xùn)、“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升等多項(xiàng)活動(dòng)。2024年啟動(dòng)的“工匠出彩”專項(xiàng)行動(dòng)則聚焦數(shù)字化制造領(lǐng)域，將設(shè)立逾1000個(gè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)共同體，讓有培訓(xùn)意愿的勞動(dòng)者能迅速找到適配課程。

　　“行動(dòng)”之下，不同人群都能找到適合自己的技能“進(jìn)階之路”。對(duì)于學(xué)生，無(wú)論是寧波江北的“新型學(xué)徒雙選會(huì)”，還是寧波寧海的“四方聯(lián)動(dòng)”培育機(jī)制，都立足于校企合作，共建技能課程，學(xué)生在課堂上學(xué)到的理論知識(shí)能在車間得到實(shí)踐、提升，為將來(lái)就業(yè)鋪平道路。

　　對(duì)于企業(yè)職工，不管是寧波鎮(zhèn)海石化建安東鼎工匠學(xué)院自主開(kāi)發(fā)的18個(gè)專業(yè)類別共420門課程，讓職工不出企業(yè)便可學(xué)到“一身本領(lǐng)”，還是寧波北侖打造的技能型工業(yè)社區(qū)，通過(guò)集中需求、合理安排、就近組織的方式開(kāi)展技能培訓(xùn)，抑或成為職工職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)新方式的奉化“鳳麓杯”職業(yè)技能競(jìng)賽，都是寧波通過(guò)開(kāi)展自主培訓(xùn)和優(yōu)質(zhì)競(jìng)賽體系構(gòu)建技能提升環(huán)境、打開(kāi)勞動(dòng)者成才“空間”的最好證明。

　　優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)“生態(tài)鏈”，創(chuàng)新開(kāi)發(fā)全市“技能數(shù)字地圖”，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、考證、鑒定“一鍵可查”。2024年，寧波再次提出到年底打造一批創(chuàng)新技能型社會(huì)基本單元的目標(biāo)。

　　有課可選、就近可學(xué)，如此的便利性進(jìn)一步激發(fā)了技能人才的學(xué)習(xí)積極性。在寧波江北，“市民夜?！遍_(kāi)課首日，19門技能課被“秒光”，秀出了市民對(duì)“家門口”學(xué)技的熱情；在寧波鄞州，一場(chǎng)技能夜市，讓市民感受到技能之美，也知曉了自己家附近的學(xué)技點(diǎn)位；在寧波海曙，融入零工市場(chǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，既接地氣，又實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)求職一條龍服務(wù)。

　　聚焦尊重人才，寧波進(jìn)一步完善榮譽(yù)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)全社會(huì)形成愛(ài)惜技能人才的良好風(fēng)氣。在寧波各地，各項(xiàng)舉措正為技能人才的美好生活助力，鄞州“金匠銀匠”制度打破唯學(xué)歷論，用真金白銀體現(xiàn)對(duì)技能人才的尊重；江北“技能貸”為技能人才的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)添上翅膀；象山“人才碼”更是將技能人才與高層次人才放在同一平臺(tái)……近年來(lái)，寧波圍繞技能人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”出臺(tái)多項(xiàng)政策，為技能人才生活提質(zhì)護(hù)航。2021年出臺(tái)的《關(guān)于高水平培育新時(shí)代寧波工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見(jiàn)》，利用購(gòu)房、養(yǎng)老、醫(yī)療等30余項(xiàng)配套政策，為技能人才在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)待遇等方面描繪美好藍(lán)圖。

　　水不激不躍，人不激不奮。寧波還鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、以技提薪等方式，讓更多技能人才致富增收。位于鎮(zhèn)海的寧波某電子有限公司，根據(jù)職工技術(shù)水平設(shè)置最高每月3000元的津貼；位于前灣新區(qū)的寧波某杭州灣熱電有限公司，根據(jù)技術(shù)參與和效益分配，創(chuàng)建五項(xiàng)薪酬激勵(lì)機(jī)制。

　　步入新時(shí)代，新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展。下一步，寧波市將精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，深化實(shí)施“一人一技”終身職業(yè)技能培訓(xùn)，到2027年底，全市技能人才數(shù)、高技能人才數(shù)分別達(dá)到220萬(wàn)人以上、80萬(wàn)人以上，技能人才數(shù)占從業(yè)人員數(shù)、高技能人才數(shù)占技能人才數(shù)比重均超過(guò)37%。