昨日，浙江滄海建設(shè)有限公司的34名職工分別收到草坪園藝師中、高級工和園林綠化助理工程師兩本資質(zhì)證書。一次評審、兩本證書，這正是寧波在貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才成長通道上邁出的重要一步。

從省人力社保廳獲悉，寧波的這一嘗試在全省開啟“一評雙證”先河。

“‘一評雙證’是指一次評價通過，就可獲取兩類證書的情況?！臂粗輩^(qū)人社局黨委委員崔莉表示，在這次嘗試中，當(dāng)?shù)赝ㄟ^研究對比現(xiàn)行職稱評審和技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，整合相近條件，將技能評定中的理論實操與職稱評定中的面試評審相結(jié)合，打破評價體系壁壘，培養(yǎng)兼具專業(yè)技術(shù)能力和技能技術(shù)水平的復(fù)合型實用人才。

長期以來，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的培養(yǎng)體系相對獨(dú)立，職稱評審和技能等級認(rèn)定中存在比較明顯的壁壘。近年來，寧波在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法上進(jìn)行了諸多嘗試。早在2019年，寧波就在工程技術(shù)領(lǐng)域試水高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。2021年，浙江省人社廳出臺支持職技融通的相關(guān)政策，為已取得職稱或技能等級證書的人才開放考評優(yōu)待。數(shù)年來，寧波已有2200余人通過這一模式實現(xiàn)雙通道的職業(yè)發(fā)展。

“職稱評審和技能等級認(rèn)定在評價制度上自成體系，兩類人才的貫通發(fā)展易受評價標(biāo)準(zhǔn)、工作業(yè)績等限制，成長路徑選擇上仍多以初始學(xué)歷、專業(yè)確定方向?！睂幉ㄊ腥松缇致殬I(yè)能力建設(shè)處副處長方敏表示，而“一評雙證”綜合評價模式，既有利于人才的職業(yè)發(fā)展，也符合當(dāng)下企業(yè)大量需求復(fù)合型人才的趨勢。

人社部門的這一試水，得到了來自人才和企業(yè)的積極響應(yīng)。浙江滄海建設(shè)有限公司職工牛佳彤是本次“一評雙證”的受惠者之一，她說，此前因為需要專業(yè)對口而遲遲無法推進(jìn)的職稱評定，通過新的評價模式取得了突破。其所在公司的辦公室主任朱丹娜說：“‘指揮棒’體系的變化，將鼓勵更多職工在技能和技術(shù)提升上齊頭并進(jìn)，從長遠(yuǎn)來說就是對企業(yè)競爭力的綜合提升。”

“人才是城市發(fā)展的‘活水池’，下一步我們將繼續(xù)在全市推廣‘一評雙證’，并將考評點(diǎn)位擴(kuò)大至學(xué)校、社評機(jī)構(gòu)，讓更多人才有機(jī)會、有路徑獲得雙通道成長?！笔腥松缇指本珠L王效民說。