問：我現(xiàn)在懷孕三個(gè)月了。單位找我談話，要我繼續(xù)做，把另外辭退的人的工作加給我，要么我選擇離職。請(qǐng)問怎么辦?

　　章悅：杭州市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任、浙江海浩律師事務(wù)所合伙人

　　答：據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。單位因你懷孕而要辭退的行為是違反國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定的。

　　另外，如果用人單位在你懷孕時(shí)增加工作量的做法也是違法的。依據(jù)該規(guī)定第6條內(nèi)容，女職工在孕期內(nèi)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排加班和夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作中安排一定的休息時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。