趁著暑假找份實習，既能積累工作經(jīng)驗，又能給自己賺點零花錢，怎么看都是件一舉兩得的好事。然而，對寧波大三同學小楊而言，這樁“好事”卻成了煩心事：暑期實習結(jié)束一個月了，眼看新學期都已開學，她還是沒能拿到老板事先承諾的實習補貼，想找途徑維權(quán)，卻發(fā)現(xiàn)自己手上沒有紙質(zhì)合同或是協(xié)議……
昨天，記者對此事做了了解。
學生自述
實習一個月后
因“沒干什么活”被取消補貼
小楊是奉化人，目前在臺州學院就讀。今年暑假，應學校要求，她在奉化本地一家名叫“寧波健龍電器有限公司”的企業(yè)，找了份為期一個月的實習工作。雙方約定實習期為今年7月5日至8月5日，而且還簽訂了勞動合同。
“那份合同，我清楚記得是公司通用的那種，并沒有因為我是實習而專門擬定，感覺就是正式合同那種式樣，上面并沒有關于實習補貼的相應條款，自然也沒有寫明補貼的具體數(shù)額。但負責人明確跟我承諾過，說會給我實習補貼。”
小楊告訴記者，公司并沒有向她提供合同副本，合同只有公司一方持有。而這，也成了她目前最棘手的事。
據(jù)小楊介紹，她平常的工作就是幫公司建設網(wǎng)站，在“阿里巴巴”網(wǎng)站上編輯公司產(chǎn)品相關信息，有時也會去生產(chǎn)車間干點零活。
實習結(jié)束后，小楊向公司負責人王先生詢問實習補貼的事情。對方先是讓她去找財務部門，但兩周后，王先生又干脆告訴她，“你基本上沒干什么活，所以補貼基本上也沒有了”。
這樣的回復讓小楊很不解，公司負責人的出爾反爾更是讓她很生氣：“我每天早上7點半上班，下午5點下班，做足了一個月，沒有請過假，早上還都是第一個到的。就這么空口無憑，說沒有就沒了?”
小楊說，其實補貼給多少都沒關系，但既然之前這樣承諾過，那老板總不能說話不算話。
公司解釋
試用一兩天后發(fā)現(xiàn)態(tài)度問題
便通知終止實習
那么，說好的實習補貼，為什么會被取消呢?隨后，記者聯(lián)系“寧波健龍電器有限公司”負責人王先生。
對于不發(fā)實習補貼的原因，王先生給出了這樣的解釋。“主要是人實在太懶了，進來什么活兒也不會干，老員工教她，她也不愿意學，又跟我說，學校要求實習單位蓋章，我也都給她蓋了。”
“那小楊同學說之前公司向她承諾，會發(fā)放實習補貼，這又是什么情況呢?”記者又問。
“說實話，我們開公司的，也不差她這一兩千塊錢，但她這個工作態(tài)度完全不行啊!試用了一兩天，發(fā)現(xiàn)這個問題以后，我就口頭通知過她，讓她不用再來了，后來偶爾還會看到她來公司這邊，找相熟的同事玩，但也不是來干活的。”
王先生告訴記者，小楊之后是沒有考勤記錄的，這些在公司內(nèi)部都可以查到。
【維權(quán)小課堂】
現(xiàn)狀
在校生實習糾紛屢見不鮮
不簽合同很難受勞動法保護
小楊和用人公司兩方各執(zhí)一詞，且小楊手上沒有相關實習協(xié)議，像這類糾紛，一直以來頻頻發(fā)生。
記者了解到，《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確說明，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，一般理解為在校學生不受勞動法調(diào)整和保護。
也正是因為這個共識，大學生權(quán)益被別有用心的企業(yè)侵害這事經(jīng)常發(fā)生。
但從近幾年法院審理相關案件的判決結(jié)果來看，在校學生與用人單位之間建立的用工關系，也可能被認定為勞動關系。
比如，江蘇省南京市中院審理的“郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案”，雙方簽訂了勞動合同，法院最終認定在校學生與用人單位之間簽訂的勞動合同合法有效，對雙方具有法律約束力。
當然，這也是基于在校學生與公司簽訂了書面合同的基礎上，才得以勝訴。
提醒
事先應與單位簽訂實習協(xié)議
并約定時間、強度及工資
對于小楊同學的遭遇，記者采訪了北京煒衡(寧波)律師事務所的嵇思濤律師。
“首先，就本次事件來說，雙方并非屬于勞動關系，不適用勞動法中關于工資支付的相關規(guī)定，當事人小楊所說的，曾經(jīng)口頭約定有實習補貼的事情并沒有證據(jù)加以證明，如果公司予以否認，那么實習補貼的要求在法律上很難得到支持。”嵇律師表示。
對于還在準備找實習的廣大同學，嵇律師給出了自己的建議和提醒：“大學生需要加強法律意識，在暑期實習的時候應當與實習單位簽訂實習協(xié)議并持有一份，同時在協(xié)議中約定清楚實習具體時間、強度及實習工資等，如果實習崗位需要經(jīng)常外出，也建議購買人身意外保險。”
所以，盡管大學生實習時間短，有別于用人單位的正式用工，但一紙勞動合同或是實習協(xié)議，在關鍵時刻就是舉證憑證，對于實習大學生有效維權(quán)，不可或缺。
