浙江在線11月21日訊 員工出了工傷，公司不但不管，還把他辭退了。鎮(zhèn)海市民楊先生根本沒(méi)想到，他曾供職的寧波某實(shí)業(yè)公司竟然是家香港公司，訂立的勞動(dòng)合同法律上無(wú)效，想維權(quán)打官司都不行。

　　今年26歲的楊先生，2009年大學(xué)畢業(yè)后到位于鄞州區(qū)的寧波某實(shí)業(yè)公司工作。公司每月發(fā)6000元給楊先生，沒(méi)有為其繳納社保。今年5月份，楊先生下班途中被一輛汽車撞傷，要求單位按工傷處理，交涉未果之下，竟被公司辭退。近日，楊先生決定聘請(qǐng)律師打官司，要求公司補(bǔ)繳社保、支付勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等10萬(wàn)元。

　　浙江甬友律師事務(wù)所主任林敏律師詳細(xì)詢問(wèn)之下，發(fā)現(xiàn)楊先生供職的這家“寧波某實(shí)業(yè)公司”其實(shí)并不是寧波本地企業(yè)，而是在香港注冊(cè)的公司。且公司與楊先生訂立的勞動(dòng)合同，用人單位蓋章一欄中只蓋了個(gè)小圓章，沒(méi)有簽名。

　　林律師告知楊先生，按照現(xiàn)有的國(guó)家法律，這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的，要打官司很難。在香港，“公章”不能代表公司，所有的文件必須經(jīng)依公司章程規(guī)定的程序授權(quán)的公司股東、董事或者其他代表的簽名，才是代表公司，具有法律效力。而且這家香港的“寧波某實(shí)業(yè)公司”并未在大陸依法設(shè)立辦事處，也未到工商備案登記，按法律規(guī)定，境外公司未經(jīng)國(guó)內(nèi)登記不能在國(guó)內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)行為，自然也沒(méi)有勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格，公司與楊先生訂立的勞動(dòng)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)。

　　據(jù)林律師向記者介紹，目前，寧波不少的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)都是直接雇用勞動(dòng)者，并沒(méi)有委托外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。這些雇員一旦發(fā)生欠薪、工傷、裁員等勞資糾紛時(shí)，維權(quán)無(wú)門，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)辦法受理，而向法院起訴又不能依據(jù)勞動(dòng)法，最后往往是忍氣吞聲、不了了之。更有甚者，部分外貿(mào)企業(yè)、商貿(mào)公司等為了逃避《勞動(dòng)合同法》的義務(wù)，故意在境外，如香港、澳門等地注冊(cè)公司，然后在境內(nèi)設(shè)立一家代表機(jī)構(gòu)，以代表機(jī)構(gòu)的名義雇用人員從事生產(chǎn)、加工、銷售，一旦出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或重大事故，立即撤走，雇員的合法權(quán)益得不到任何保障。因此，員工到一些外資企業(yè)求職時(shí)，有必要先了解企業(yè)的底細(xì)。