元宵節(jié)后到3月份，是寧波人力資源市場求職招聘的高峰期。昨天，綜合性招聘會暨江北區(qū)“春風送崗位”招聘會舉行，吸引了2000多人前來找工作。

　　記者觀察到，在昨天的招聘會上很多務工人員將“休息權”放在第一位，“工作是雙休還是倒班”、“加班頻率高不高”等問題頻繁響起，這與以往求職開口就問待遇明顯不同。

　　“你們做幾休幾的，法定節(jié)假日有休息嗎?”在一家電子公司攤位前，應聘者小朱對休假問得很仔細。

　　小朱是河北人，27歲，在寧波工作已經(jīng)5年多了，這期間娶了媳婦算在寧波落根了。因為公司去年效益不好，小朱打算跳槽了，但看新工作首選不是工資而是“休假”。

　　遇到合適的單位，小朱會在手機記事本上記錄單位名和放假方式。盤算哪些放假方式更合適。小朱說：“我習慣每年去外面旅行一次，對我而言法定節(jié)假日必須全休息。”

　　看到記者和小朱在聊假日問題，旁邊一名姓陳的求職者插話說，現(xiàn)在找工作光看收入肯定不行，他馬年的愿望是找份有雙休日的工作。

　　小陳今年24歲，此前跟著叔叔從貴州到鄞州一家具廠做打磨工，一個月收入有5000元，看著蠻高的工資，小陳卻表示不滿意：“我一天工作時間10多個小時，每星期休息1天，有時候連續(xù)2個月都沒有休息要不停干活。這樣算下來，還不如找份4000元左右，有雙休假期的工作劃算。”

　　在現(xiàn)場，不少企業(yè)招聘人員告訴記者，近期一些應聘者特別是20歲到30歲這個年齡段的，求職咨詢時很多人開口不只是問工資多少，還有休假、加班、宿舍、吃飯補貼等軟待遇。

　　記者了解到，因為熱衷問“軟待遇”的務工人員越來越多，企業(yè)招聘時都開始把“8小時工作制”、“彈性工作”、“帶薪放假”、“帶薪組織旅游”等曬在招聘海報上。

　　浙江永麒照明工程有限公司的工會主席劉曉紅說，這次來現(xiàn)場要招不少電工，因為這些電工會跟著項目走，業(yè)務淡季的時候不一定要坐班。彈性工作加上每年組織5天左右的帶薪旅游，吸引了不少務工人員。

　　對用工較多的制造企業(yè)而言，超時工作對招聘新員工造成阻力。北侖一家知名大型企業(yè)人力資源經(jīng)理戴先生說，不愿長期超時工作已經(jīng)不是寫字樓里白領的專利，在很多工廠80后、90后成為主力軍，他們抱怨、排斥加班文化，休息少加班多的企業(yè)招人會越來越難。