李先生：2012年，我到一家公司上班，今年5月31日我辭職了。今年我本來有5天的年休假，但辭職前一天都沒休過，這筆工資應(yīng)該怎么算?

　　我們來幫您：昨天，記者咨詢了市人力資源和社會保障部門，根據(jù)《職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　同時根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。

　　然而，離職前未休的年休假天數(shù)不是按照整年應(yīng)休天數(shù)的。具體折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　像李先生2014年年休假為5天，而工作至5月31日，按上述方法折算，當年應(yīng)休未休年休假為2.06天，除去不足一整天的部分，即2天。單位應(yīng)當按照日工資收入的300%來支付2天的年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。