“我想跳槽，換份雙休的工作。”上周，讀者“阿寬”給記者打電話時說，在寧波工作5年，覺得“雙休”在很多企業(yè)都近乎是傳說了。

　　記者采訪了甬城一些不同行業(yè)的職場人士發(fā)現(xiàn)，在一周工作中多數(shù)白領(lǐng)過著單休的生活，有的則是“大小周”(即本周休一天，下周休兩天)，為數(shù)不多的人從事雙休工作。

　　員工心愿：“最想雙休”

　　阿寬，今年30歲，老家在廣東。來寧波工作有5年了，目前在鄞州一家大型集團公司上班。

　　月薪4500多元，單位提供宿舍、食堂，還有班車來回接送。阿寬對現(xiàn)在的工作其實挺滿意的，讓他唯一糾結(jié)的是公司實行“單休”，這讓他“在寧波找對象都沒時間”。

　　前陣子，公司分批次進行員工培訓(xùn)，阿寬和其他40多名員工是這一批次參加培訓(xùn)的。培訓(xùn)最后一個課時，人力資源部經(jīng)理對培訓(xùn)員工說：“大家可以提提對公司的一些建議和需要改進的地方，你們這次提上來的，只要是合理的公司就會改進。”

　　阿寬迫不及待地提出：行政人員最想要“雙休”。這個提議幾乎讓40多名行政及后勤部門員工一致喊“贊同”。當(dāng)時，阿寬覺得既然是大家的心聲，反映上去也許就會有雙休了。

　　第二天，人力資源部一個同事給阿寬留言：下次千萬別提要“雙休”的事情，經(jīng)理要把員工所有意見建議如實匯報總裁，“雙休”這條建議幾乎每年有，但每年都被總裁批評的?？偛檬莻€工作狂人，在他觀念里好員工是不需要休息的。

　　阿寬告訴記者，他所在的部門以及行政、后勤，主要工作對外聯(lián)系，周六基本上政府單位、協(xié)會都處于休息狀態(tài)，上班也無事可做：“為什么寧可讓我們在辦公室玩手機、呆坐，也不給我們放假呢?”

　　阿寬打算跳槽了，要求工資可以差不多，但是必須得要有“雙休”這項待遇。

　　“雙休”成企業(yè)招人的砝碼

　　本周，記者跑了招聘會和查詢本地人才招聘網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)阿寬跳槽愿望并不容易實現(xiàn)。

　　在一個現(xiàn)場招聘會上，一家餐飲管理公司招聘人員告訴記者，公司以前也是單休，今年開始公司雖然周六周日不休息，但一周可以保證休息兩天，這條件在餐飲行業(yè)算很優(yōu)厚了。

　　在本地幾家知名人才網(wǎng)，招聘中注明雙休崗位的并不多。像中國寧波人才網(wǎng)，近三天的招聘信息中含有“雙休”關(guān)鍵詞的，僅32個崗位，適合阿寬的崗位就一個都沒有。

　　“在招聘時有的企業(yè)不拼工資待遇，而是將‘雙休’注明寫入招聘條件，以此來吸引渴望雙休的白領(lǐng)跳槽。”在東港波特曼附近寫字樓上班的行政經(jīng)理季小姐說，“根據(jù)企業(yè)工作量，隨心所欲安排員工的工作時間，在很多企業(yè)中都存在，能保證‘雙休’的少之又少。”

　　沒有“雙休”，符合國家法律規(guī)定嗎?記者從市勞動保障監(jiān)察支隊了解到，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

　　在很多企業(yè)實行國家規(guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)休假時，有的企業(yè)將“雙休”寫入招聘待遇。這在人力資源專家戴先生看來，既是白領(lǐng)現(xiàn)在工作的無奈，也是求職者越來越關(guān)注完善待遇和保障的體現(xiàn)，企業(yè)比拼待遇和假期對構(gòu)建企業(yè)本身和諧勞動關(guān)系有很大促進作用。