上班族什么時(shí)候跳槽?對(duì)于很多企業(yè)中高層來說，年底成了不錯(cuò)的選擇。這時(shí)候，想跳槽的中高管們頻繁活躍于高端人才市場或獵頭找下家，拿到年終分紅或年終獎(jiǎng)，有的甚至放棄年終獎(jiǎng)也要跳槽。
然而，寧波南北人才顧問有限公司總經(jīng)理王偉認(rèn)為，在沒有不得不跳槽的理由下，中高管盡量不要跳槽，從改變自身做起。
年底現(xiàn)象：情緒焦慮想跳槽
一天到晚為公司招人的人力資源經(jīng)理方小姐，近期冒出了離職跳槽的念頭。
從2010年開始，方小姐在一家中型規(guī)模企業(yè)做人力資源，從一名普通的人事專員做到了人力資源部經(jīng)理的位置，也算是做到了公司的中層管理者。
“你看我還不錯(cuò)吧，可是這份工作我覺得干不下去了。”在這家家族企業(yè)里，方小姐平時(shí)想吐槽都不知道找誰去。
隨著年底臨近，方小姐的每個(gè)周末幾乎都泡在公司了。規(guī)范人事檔案、做本年度人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報(bào)告、制定公司年終人事考核制度標(biāo)準(zhǔn)等，然后還要對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，最痛苦的是為下一年制定各種計(jì)劃……
因?yàn)橹笆煜I(yè)務(wù)，現(xiàn)在整個(gè)人事部門多數(shù)事情就壓在方小姐身上。繁重的工作壓力、復(fù)雜的人際關(guān)系，讓方小姐出現(xiàn)了情緒焦慮、失眠等年末綜合征。
然而，真正讓方小姐萌生去意的是今年年終獎(jiǎng)縮水以及接下來行政和人事部門合并的傳言。方小姐說，公司以往年終獎(jiǎng)春節(jié)前發(fā)一部分，來年四五月份再發(fā)剩下的部分，這樣能避免公司人員春節(jié)前后跳槽，“如果有合適單位，我寧可不要年終獎(jiǎng)也要跳槽，早謀出路。”
跳槽主因：年終獎(jiǎng)未達(dá)到預(yù)期、職業(yè)前景不樂觀
跳槽的原因或許有很多，但對(duì)很多年底急著跳槽的中高管來說，年終獎(jiǎng)達(dá)不到預(yù)期或職業(yè)前景不樂觀無疑是他們跳槽的主因。
對(duì)于年終獎(jiǎng)，國內(nèi)一家知名人力資源機(jī)構(gòu)近期進(jìn)行過調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，四成的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2014年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度，最低的為外資企業(yè)，其次為私營和民營企業(yè)。
對(duì)于多數(shù)企業(yè)而言，每年10月份會(huì)規(guī)劃下一年度的企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃。隨著計(jì)劃重心調(diào)整轉(zhuǎn)移，會(huì)對(duì)一部分原先中高管的職能進(jìn)行調(diào)整，如果權(quán)限減少或本崗位變得不重要，在職業(yè)前景不明朗的情況下，一些中高層會(huì)在這段時(shí)間開始準(zhǔn)備跳槽。
促成企業(yè)中高層年終跳槽另外一個(gè)原因，是企業(yè)會(huì)隨著來年戰(zhàn)略明確進(jìn)行人才貯備，這一時(shí)期的中高級(jí)人才市場相對(duì)而言崗位數(shù)量和質(zhì)量都會(huì)有所上升。
獵頭建議：先試著改變自己
年底，就一定是中高層跳槽的好時(shí)機(jī)?寧波南北人才顧問有限公司總經(jīng)理王偉建議，盡量不要跳槽，先不妨嘗試改變自己，適應(yīng)公司變化。
哪類中高層更愛在年底跳槽?根據(jù)往年的中高級(jí)人才市場，一般人力資源、財(cái)務(wù)等從事服務(wù)性職能的中高管年底跳槽比較頻繁。王偉說，像銷售、研發(fā)類中高管業(yè)績比較明確，做不做得好是立竿見影的，一個(gè)周期做不好不用等到年底就離職了，而這些服務(wù)職能中高管因?yàn)榭己藰I(yè)績比較隱性，在年底拿總成績單后會(huì)因?yàn)橐恍┛冃Р缓?、企業(yè)和高管雙方對(duì)來年不樂觀等原因離職。
對(duì)于年底跳槽，王偉建議一定要謹(jǐn)慎，不要為了一時(shí)年終獎(jiǎng)得不到預(yù)期或來年職業(yè)不樂觀而輕易跳槽：“你覺得在老東家不好過，其實(shí)今年經(jīng)濟(jì)形勢很多企業(yè)都不好過，跳槽未必是件好事。所以我的建議是盡量不要跳槽，試著從改變自身做起。”
現(xiàn)在已經(jīng)打定主意跳槽的，不妨想想離職原因，如果是出現(xiàn)“價(jià)值觀和企業(yè)相左”、“老板看不順眼”、“3年沒調(diào)薪或升職”等癥狀，那么也可以考慮跳槽。王偉建議跳槽往產(chǎn)業(yè)好的方向跳，如互聯(lián)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新領(lǐng)域、新材料等符合寧波產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的領(lǐng)域。
調(diào)查顯示：三代職場人都渴望“尊重”
企業(yè)中高級(jí)管理人員的流失對(duì)其發(fā)展具有重要影響。那么，企業(yè)怎么拴住中高管?
近日，記者從寧波智聯(lián)招聘了解到，該機(jī)構(gòu)對(duì)今年最佳雇主條件的調(diào)查顯示，70后、80后、90后的職場人對(duì)好雇主的期待有著顯著差異。
70后員工作為職場上的“元老”，對(duì)個(gè)人晉升空間的訴求較低。分析認(rèn)為，70后作為職場上工作經(jīng)歷最長、普遍也是職位較高的人群，對(duì)他們而言，會(huì)更希望服務(wù)一家有著良好發(fā)展前景的企業(yè)，以此實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的職業(yè)生涯，并獲得有競爭力的收入回報(bào)。而70后對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、良好的公司內(nèi)合作、成功的市場地位、雇主品牌等多項(xiàng)指標(biāo)的重視，也充分反映了70后這一群體對(duì)于雇主企業(yè)發(fā)展的期待。
80后現(xiàn)在已經(jīng)成為職場中的中堅(jiān)力量，是調(diào)查結(jié)果顯示最務(wù)實(shí)的一個(gè)群體，首要關(guān)注的是完善的福利待遇。分析認(rèn)為，80后不僅在職場中是主力，也已承擔(dān)起了生活重任，大部分80后承擔(dān)著購房、贍養(yǎng)父母和撫養(yǎng)小孩的多重職責(zé)，這使得80后希望從工作中首要獲得物質(zhì)保障。同時(shí)，正處在職業(yè)生涯快速上升期的80后群體，對(duì)晉升空間、收入前景也是頗為重視。
90后，作為職場生力軍，在一些創(chuàng)意、互聯(lián)網(wǎng)、電商等年輕公司已經(jīng)步入中高級(jí)管理層。報(bào)告顯示，他們對(duì)薪酬的期待遠(yuǎn)低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個(gè)人能力的機(jī)會(huì)等有關(guān)未來預(yù)期的指標(biāo)，則是90后衡量好工作的更為重要的標(biāo)準(zhǔn)。分析認(rèn)為，90后處在職業(yè)生涯的初期，更加關(guān)注的是自身職業(yè)生涯的發(fā)展，企業(yè)在針對(duì)90后進(jìn)行雇主品牌傳播的時(shí)候，可更多突出自身對(duì)人才培養(yǎng)、人才發(fā)展方面的優(yōu)勢和特色。
雖然不同年代的職場人對(duì)雇主的期待有所差異，但調(diào)查顯示三代職場人共同期待的一點(diǎn)是來自企業(yè)、雇主的“職場尊重”。
