今年以來，淮安經(jīng)開區(qū)深入貫徹落實項目“五新”全生命周期管理各項要求，牢固樹立鮮明的實干實效導(dǎo)向，將人力資源要素全過程保障作用到新招引、新開工、新竣工、新投產(chǎn)、新列統(tǒng)項目的服務(wù)上，以服務(wù)企業(yè)群眾的“軟實力”，擔負起挑大梁、作貢獻的“硬擔當”，切實破解企業(yè)發(fā)展之需，及時解決群眾期盼之急。

一是精心當好領(lǐng)航員，把保障企業(yè)招工用工做得更周到。以企業(yè)需求為導(dǎo)向。根據(jù)企業(yè)需求，專門組織人力資源機構(gòu)召開用工調(diào)度會、勞務(wù)對接會，實現(xiàn)用工保障“一企一策”，組織重點企業(yè)帶著1300余個崗位，走進甘肅龍隴西縣“春風(fēng)行動”招聘現(xiàn)場，開展省際勞務(wù)協(xié)作。以精準服務(wù)為依托。聚焦區(qū)內(nèi)企業(yè)尤其是重點企業(yè)、重特大項目開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”等專項招聘活動，今年以來累計組織開展線上線下各類招聘活動66余場次，發(fā)放宣傳資料1萬多份，提供就業(yè)崗位1300余個，服務(wù)企業(yè)招工引才2.15萬人次。以助企紓困為抓手。深化“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用，強化后臺數(shù)據(jù)比對，助力企業(yè)“松綁減負”，實現(xiàn)政策直達快享。目前，區(qū)內(nèi)天合光能、新希望等3家企業(yè)已經(jīng)拿到了認定為吸納重點群體就業(yè)企業(yè)實體的批復(fù)，涉及申報252人次。2024年以來，為區(qū)內(nèi)55家企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助15.9萬元、帶動就業(yè)106人，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策資金1488.9萬元，惠及企業(yè)職工超5000人次。

二是悉心當好服務(wù)員，把推動技能水平提升做得更可靠。深化人才評價機制。鼓勵企業(yè)自主評價，激發(fā)自身動力，通過技能等級認定幫助企業(yè)自評人才，實施企業(yè)技能人才自主培養(yǎng)評價改革，將評價和認定技能人才的“權(quán)利”交給企業(yè)，今年以來培養(yǎng)技能人才970人，其中高技能人才518人。強化數(shù)字人才培養(yǎng)。支持企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)探索數(shù)字技能培訓(xùn)新模式，利用數(shù)字技術(shù)加快平臺化、定制化培訓(xùn)新模式，推動數(shù)字技能人才提質(zhì)增效。今年以來，培養(yǎng)智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字領(lǐng)域職業(yè)的計算機程序設(shè)計員、信息通信網(wǎng)絡(luò)運行管理員等高技能人才141人。持續(xù)拓寬人才通道。率先在全市開展民營企業(yè)特級技師評價工作，探索試點建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，打破技能人才評價“天花板”。持續(xù)開展高技能領(lǐng)軍人才評選活動，今年以來在全區(qū)范圍內(nèi)評選出一批高超技藝的優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才，其中“技能大師”1名，“首席技師”4名，“技能之星”5名，加速人才交流、成長，選樹先進榜樣，引導(dǎo)人人向?qū)W、人人競先的氛圍。

三是用心當好護航員，把促進和諧勞動關(guān)系做得更細致。突出“調(diào)解優(yōu)先”導(dǎo)向。設(shè)立案前調(diào)解崗，形成“案前調(diào)解、案中快裁、案后釋法”機制，充分發(fā)揮調(diào)解作為柔性調(diào)處爭議方式的重要作用，為當事雙方搭建調(diào)解平臺，積極化解矛盾糾紛。截至目前，勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率達93%以上。提高“綠色通道”質(zhì)效。暢通弱勢群體的維權(quán)通道，對符合立案條件的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等保障勞動者基本生活的爭議，堅持“快立、快審、快結(jié)”的原則，依法在舉證期限、答辯期、仲裁文書送達、開庭排期等方面節(jié)約時間，用最短的時間維護弱勢群體的合法權(quán)益，規(guī)定時間內(nèi)結(jié)案率達100%。優(yōu)化“向前延伸”舉措。針對重點企業(yè)開展送法律、送培訓(xùn)、送指導(dǎo)等活動。立足訂單式服務(wù)形式，形成個性化服務(wù)方案，舉辦民辦幼兒園和諧勞動關(guān)系座談會、新業(yè)態(tài)用工平臺和中小企業(yè)規(guī)范用工專題講座。上半年累計開展培訓(xùn)、座談、宣傳等活動38場。鼓勵并指導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)成立企業(yè)調(diào)解組織，計劃年內(nèi)新建企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織20家。