為考準(zhǔn)核實公務(wù)員崗位績效,加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督,日前,浙江省紹興市上虞區(qū)采取以點(diǎn)帶面的方法,試行公務(wù)員“日志式”管理考核工作,通過日考勤、周記實、月對賬、季考評、年運(yùn)用的方式,加強(qiáng)平時記實考核,實施崗位對責(zé)、績效對賬。
該區(qū)建立“日志式”管理平時考核信息平臺,干部職工每日的簽到、簽退、請銷假和季度考評工作均在該系統(tǒng)中完成。考核以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容,重點(diǎn)考核公務(wù)員完成崗位任務(wù)、年度工作計劃、單位交辦的急難險重等任務(wù)完成情況。參加考核的公務(wù)員須依托信息平臺,填寫崗位職責(zé)說明書,并且制定年度和月度工作計劃。
考核結(jié)果將作為公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù),同時,也是公務(wù)員職務(wù)職級調(diào)整、交流輪崗、轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒時的重要參考。
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