日前，2022年嘉興人才“留量”成績單正式出爐：新增高技能人才數(shù)位居浙江首位，新增就業(yè)大學(xué)生連續(xù)3年超10萬人。
如何將“流量”變“留量”?從爆發(fā)的“流量”小切口，到布局“留量”的大版圖，嘉興有著怎樣的解題思路?
久久為功，打造科創(chuàng)平臺
2003年，浙江清華長三角研究院落戶嘉興，在全國開啟了院地合作共建創(chuàng)新載體的先河。
二十年來，嘉興人堅持推進(jìn)各類創(chuàng)新平臺擴(kuò)容升級，不斷將“先河”拓寬為各類人才暢游的“大江大河”，為人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華提供舞臺。
“在嘉興創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造有很強(qiáng)的推背感?！蹦承虏牧瞎究偨?jīng)理李艷說，這些年，企業(yè)通過與清華長三院等科研院所平臺合作，不僅逐步組建了以化工、生物、農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)的博士級技術(shù)研發(fā)中心，而由科研平臺量身定制的生產(chǎn)設(shè)備，也讓企業(yè)全線實現(xiàn)機(jī)器替代人工、效率翻番，產(chǎn)品穩(wěn)定性也因此大幅提升。
目前，嘉興已形成了以浙江清華長三角研究院、浙大海寧國際校區(qū)、北京理工大學(xué)長三角研究院為代表的校地合作型平臺，以南湖實驗室、南湖研究院為代表的重點(diǎn)科研型平臺等特色平臺體系，省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量列浙江省地級市首位。
在嘉興，一個個創(chuàng)新平臺，成就了城市與人才的“雙向奔赴”，也成就了城市與人才的共同成長。近三年，嘉興新引進(jìn)大學(xué)生超31萬人，并保持年均20%以上的增速，人才資源總量突破156萬人。城市人才吸引力指數(shù)躋身全國地級市第5位、浙江省第3位。
主動響應(yīng)，營造優(yōu)質(zhì)生態(tài)
2018年11月，長三角區(qū)域一體化發(fā)展正式上升為國家戰(zhàn)略。2019年，嘉興把全面融入長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略確定為首位戰(zhàn)略，并率先提出要以長三角人才一體化發(fā)展擎動國家戰(zhàn)略、推進(jìn)首位戰(zhàn)略。
這是對“時”與“勢”的深刻把握。嘉興從頂層設(shè)計入手，為城市與人才發(fā)展聚合長三角資源，并借勢借力營造優(yōu)質(zhì)發(fā)展生態(tài)。
在考察過很多地方后，哈佛大學(xué)博士許樅最終選擇在嘉興嘉善的上海人才創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦了一家生物科技有限公司。離開上海、“定居”嘉善的三年間，許樅深有感觸地表示，兩座城市間產(chǎn)業(yè)、資金和人才流的頻繁交互，城市間的同城化效應(yīng)也愈加顯著。三年里，他的公司立足嘉興、輻射長三角，規(guī)模越做越大，僅研發(fā)團(tuán)隊就從最初的三五人增長至現(xiàn)在的40多人。
聯(lián)合長三角26城，發(fā)起成立長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟；主動探索人才身份互認(rèn)，破除人才流動障礙；推動實行人才服務(wù)共享，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力……作為長三角人才一體化發(fā)展的倡議者、踐行者、推動者，近5年來，嘉興主動融入長三角一體化大生態(tài)，為人才發(fā)展謀得更大空間。
提升大生態(tài)，也要做優(yōu)小環(huán)境。2021年以來，嘉興將南湖區(qū)湘家蕩、嘉善縣祥符蕩、海寧市鵑湖等湖蕩區(qū)打造成為“科創(chuàng)湖區(qū)”，以美麗風(fēng)景吸引科創(chuàng)人才。
“理想工作和理想生活都在這里實現(xiàn)了。”博士張磊表示，在法國工作了十多年后，他攜家人回到祖國，在位于嘉興市南湖區(qū)湘家蕩湖畔的南湖實驗室工作。
敢為人先，完善暖心服務(wù)
2021年，以“賦能人才”為目標(biāo)，嘉興啟動以數(shù)字化推進(jìn)人才服務(wù)體系改革，試點(diǎn)建設(shè)“人才e點(diǎn)通服務(wù)云平臺”，為浙江省“人才碼”開發(fā)建設(shè)提供重要模板。
從服務(wù)人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”。截至目前，嘉興已經(jīng)先后迭代出臺三輪人才新政，這些政策既有符合人才期許的“真金白銀”，也有留住人才的真情實意。從衣食住行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各方面給予人才一攬子、全周期支持，努力讓更多“追夢人”成就夢想。
如今，憑一個小小的“人才碼”，來到嘉興的人才不僅可以享受政策優(yōu)惠，還能在公積金貸款、晉升職稱、公交出行、健身、觀影、圖書借閱等吃穿住行“關(guān)鍵小事”上暢享專屬服務(wù)，讓人才在嘉興的獲得感、幸福感和歸屬感不斷得到提升。
人才引進(jìn)來是基礎(chǔ)，留得住才是關(guān)鍵。在嘉興，針對各類人才不同的服務(wù)訴求，都會有量身定做的“專屬支持”。
“從首次對接到最終入職，只用了不到15天?！崩畹吕€是一名新加坡工程院院士，2021年11月，他正式入職浙江大學(xué)海寧國際校區(qū)。從團(tuán)隊人才招引、科研設(shè)備采購，到工作場地裝修、項目經(jīng)費(fèi)投入都有專人保障。“我將扎根嘉興，為城市發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！崩畹吕€說。
嘉興市委主要負(fù)責(zé)人表示，圍繞“嘉興辦事不用求人、嘉興辦事依法依規(guī)、嘉興辦事便捷高效、嘉興辦事暖心爽心”方針，該市將持續(xù)擦亮營商環(huán)境品牌，推出“上不封頂、一事一議”的頂格支持舉措和定制服務(wù)，加快實現(xiàn)從“便捷服務(wù)”到“增值服務(wù)”的全面升級，讓人才創(chuàng)業(yè)的“金點(diǎn)子”“金種子”變成事業(yè)成功的“金果子”。
