“一邊是企業(yè)招不到急需的技術(shù)骨干，另一邊是人才找不到能施展技能的合適崗位。這種‘有人沒(méi)活干、有活沒(méi)人干’的結(jié)構(gòu)性矛盾，是困擾制造業(yè)發(fā)展的普遍痛點(diǎn)，我們的改革就是直指這個(gè)痛點(diǎn)的?！饼垶硡^(qū)人力資源綜合服務(wù)中心主任謝德榮說(shuō)。近日，龍灣探索構(gòu)建人力資源服務(wù)業(yè)與先進(jìn)制造業(yè)融合發(fā)展機(jī)制的改革，成功入選2025年浙江省人社領(lǐng)域第一批優(yōu)秀改革項(xiàng)目名單。

作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，龍灣區(qū)聚集了新能源裝備、智能裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)閥門(mén)、汽車(chē)電子產(chǎn)業(yè)。2024年全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)超1300家，年產(chǎn)值超1500億元。但產(chǎn)業(yè)躍升帶來(lái)的人才供需矛盾日益凸顯?！昂芏鄭徫怀Ｄ暾胁粷M(mǎn)，特別是需要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高技能崗位。”謝德榮舉例說(shuō)，“有閥門(mén)企業(yè)四處求才找精通密封技術(shù)的專(zhuān)家，簡(jiǎn)歷收很多，但能上手的鳳毛麟角?！眳^(qū)域內(nèi)雖有80余家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和溫州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人力資源產(chǎn)業(yè)園這一省級(jí)園區(qū)，但因機(jī)構(gòu)普遍規(guī)模小、缺乏頭部引領(lǐng)，精準(zhǔn)服務(wù)制造業(yè)能力不足?！拔覀兿霂推髽I(yè)找到‘對(duì)的人’，但有時(shí)難以吃透生產(chǎn)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)要求。”一位人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人坦言，“有時(shí)推薦人員不合用，反而加深了信任隔閡。”這正是龍灣推進(jìn)改革的目標(biāo)：解決“兩不”問(wèn)題（企業(yè)找不到合適的人、人才找不到合適的活），打通人力資源服務(wù)鏈與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)節(jié)。

“國(guó)家人社部出臺(tái)文件強(qiáng)調(diào)深化‘兩業(yè)融合’，給我們指明了方向也提供了政策支撐。我們因地制宜延伸出12條具體措施?！敝x德榮介紹。龍灣區(qū)的做法核心是組建“兩業(yè)融合”發(fā)展聯(lián)盟，將87家制造企業(yè)、人力資源機(jī)構(gòu)和職業(yè)院校整合，建立“月調(diào)度、季考評(píng)”機(jī)制確保落地，政府定位為“紅娘”和“服務(wù)員”。突破性嘗試是6月底在溫州技師學(xué)院舉辦的“紅匠問(wèn)企”行動(dòng)，精準(zhǔn)匹配11名黨員技能大師與11家技術(shù)需求明確的企業(yè)（如永聯(lián)閥門(mén)、百先得服飾）面對(duì)面，最終100%達(dá)成技術(shù)合作，攻克閥門(mén)密封技術(shù)等23項(xiàng)難題。

實(shí)踐證明，專(zhuān)業(yè)力量介入效能顯著。“引入深耕制造業(yè)的人力資源伙伴后，招人不再大海撈針，崗位匹配準(zhǔn)確率從70%左右提至85%以上，平均招聘周期縮短近三分之一，人力成本顯著下降。”浙江亞光科技人力資源總監(jiān)告訴記者。

龍灣區(qū)計(jì)劃在2025年底前完成12項(xiàng)任務(wù)，重點(diǎn)發(fā)力三方面：提質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，培育引進(jìn)優(yōu)質(zhì)頭部企業(yè)，2025年全區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模突破20億元；深挖需求，建立新能源、高端裝備等六大領(lǐng)域“智造人才儲(chǔ)備庫(kù)”；優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，升級(jí)“云聘匯”數(shù)字平臺(tái)實(shí)現(xiàn)用工預(yù)警，并為56家規(guī)上企業(yè)定制降本增效“一企一策”，預(yù)計(jì)年省成本超5000萬(wàn)元。（記者 徐龍飛 龍灣融媒記者 余平）