嚴把準入關口。依法實施人力資源服務許可、勞務派遣經營許可和備案制度，落實經營性人力資源服務機構許可實行“告知承諾制”。將全區(qū)59家人力資源服務機構和193家勞務派遣機構全部納入監(jiān)管范圍，建立完善管理臺賬，做到底數(shù)清、用工明。

夯實平臺支撐。對標學習寧波鄞州等地先進經驗，科學構建人力資源服務機構引進、培育扶持機制，簽訂《蚌山鄞州人力資源產業(yè)園合作框架協(xié)議》,在勞務供需、職業(yè)培訓、人才服務等方面開展合作。截至目前，建成市級人力資源服務產業(yè)園1家，集聚人力資源服務機構和勞務派遣機構，累計為600余家用人單位提供人力資源服務，惠及2萬余人次。

強化執(zhí)法力度。堅持“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，開展“清理整頓人力資源市場秩序”和“勞動用工監(jiān)管”專項執(zhí)法檢查，拓寬管理半徑，加大監(jiān)管力度，強化監(jiān)測預警，發(fā)現(xiàn)經營不規(guī)范行為及時糾正。同時，點面結合強化普法宣傳，開展專題講座、送法入企、招聘風險案例宣傳等活動，發(fā)放宣傳資料600余份。