浙江在線12月10日訊 在金華，呂勇健可以說是看招聘啟事最多的人之一，作為金華市人才市場人才交流部部長，他經(jīng)常主持籌備各類招聘會，并就相關(guān)數(shù)據(jù)進行調(diào)查分析。

　　這些年間，他注意到一個新變化：招“儲備干部”的企業(yè)越來越多了，昨天，他陪記者在人才市場轉(zhuǎn)了一圈，很明顯地看到，注明要招“儲備干部”的企業(yè)展板占了近四分之一。

　　“3年前還沒怎么見過，這幾年起碼增加了兩三成。”呂勇健說。而與此相反的是，很多求職者對此很陌生。

　　儲備干部是什么崗位

　　現(xiàn)場有一家來自永康從事健康器材研發(fā)銷售的企業(yè)，打算招10名儲備干部，占總招聘人數(shù)的三分之一。該企業(yè)人事部主任李松告訴記者，在他們那里，儲備干部就是后備的意思，屬于管理層。

　　自從公司4年前推出這個崗位以來，報名者寥寥無幾，“平均一年也就十來個人報名，最后能簽約的遠遠不足。”李松說，很多求職者以為就是打雜的，“我?guī)缀跻獙γ總€來咨詢的人解釋一遍。”

　　按他的解釋，應(yīng)聘這個崗位的人，剛進來時要先在一線實習(xí)，比如到專賣店賣器材，一個月后，再調(diào)到其他崗位，之后再換崗，比如跟著市場主管出去跑，做副手，鍛煉合格以后，才能升任市場部經(jīng)理等職。

　　這樣干一圈，平均要花近一年時間，最少也要8個月，經(jīng)歷過至少3個崗位的鍛煉后，儲備干部對公司的運作流程都有了一定的了解，期間表現(xiàn)出來的能力也能證明他是否勝任。

　　“我們公司，有60%多的市場部經(jīng)理等管理層崗位，是從儲備干部這條路上來的。”李松說。

　　也有不少人辛苦鍛煉了一年，企業(yè)最后發(fā)現(xiàn)他條件不行，那就只好“降檔”，轉(zhuǎn)到一線崗位，待遇相應(yīng)調(diào)整。當然，這些都會在入職前說清楚。

　　儲備干部待遇不低

　　記者轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)招儲備干部的企業(yè)，在招聘啟事上，大多沒寫專業(yè)限制，企業(yè)也不在乎是否應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷要求不高，但大多要求能吃苦耐勞，或者有較好的應(yīng)變能力?？傊雌饋硎裁慈硕寄軋竺?。

　　呂勇健也注意到，不少企業(yè)一次性招的儲備備干部都比較多，而且待遇也不低，有的企業(yè)開出了3500元甚至5000的月薪。

　　“這已經(jīng)超過了一線崗位的工資，太小的企業(yè)根本養(yǎng)不起。”呂勇健認為，這說明，此類企業(yè)規(guī)模都不小。

　　那么求職者應(yīng)該以什么心態(tài)，來看待這個新興崗位，對此，呂勇健有自己的擔憂，深怕求職者最后吃虧。

　　“有些求職者對此沒什么了解，不要看到有干部兩字，工資水平又不錯腦袋一熱就報名。”呂勇健建議有這樣需求的求職者，“多問對方問題，包括具體的工資待遇、工作性質(zhì)、以及時間要求等等，還要多渠道了解企業(yè)的背景，有不誠信記錄的企業(yè)慎選，簽合同的時候看清條款。”

　　記者了解到，之前也的確有企業(yè)，用儲備干部這樣的字眼蒙蔽求職者，最終只是為賺取勞力。

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　　機械類專業(yè)較熱，醫(yī)生護士缺人

　　今年金華市人才市場共主辦了17場招聘會，最后一場大型招聘會將于12月21日推出。

　　從這幾場招聘會推出的崗位來看：機械類、營銷、服務(wù)業(yè)最熱，醫(yī)生、護士較缺。

　　以10月26日的一場大型招聘會為例，共提供崗位7883個，其中機械類(機械設(shè)計與制造、模具、機電一體化、儀器儀表設(shè)計、各類技工、操作工等)1222個，占比21%。

　　市場營銷(業(yè)務(wù)員、區(qū)域經(jīng)理、銷售代表等)954個，占比16%。服務(wù)業(yè)(營業(yè)員、收銀員、服務(wù)員、保安、行李員等)853個，占比14%。

　　待遇方面，新入職場的人，差別不大，但后續(xù)加薪方面有差別。大專畢業(yè)生平均月工資2500～3500元，今后隨著用工時間增長，每年遞增100元/年，而本科生平均月工資2500～4000元，之后遞增200元/年左右。