近年來，金山區(qū)全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動維權、人事人才等民生保障工作，切實筑牢法治人社“根基”。

  一是堅持預防為主。持續(xù)提升“人社之聲”政策宣傳品牌影響力，加大勞動法律宣傳力度，開展“青年仲裁員志愿者進企業(yè)”“勞動法進校園”等主題宣講活動，切實增強勞動者依法維權、用人單位合法用工意識。聚焦工傷案件高發(fā)頻發(fā)的化學化工、生產(chǎn)制造等重點領域，深入工地、園區(qū)開展工傷保險集中宣傳活動。近年來，共開展重點企業(yè)走訪調研80余家、工傷認定專場培訓12次、接受群眾咨詢1500余人次，有力提升工傷預防質效。

  二是堅持調解優(yōu)先。面對勞動關系領域矛盾糾紛多樣化、復雜化形勢，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，以多元調解方式把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。近年來，通過勞動爭議基層一站式解決模式化解勞動糾紛390件，高新區(qū)社區(qū)勞動人事爭議調解中心成功獲評全國金牌調解組織稱號，全區(qū)勞動仲裁綜合調解率連續(xù)多年位列全市第一。

  三是堅持規(guī)范執(zhí)法。嚴格按照行政權力運行法治化要求，規(guī)范行政許可、行政處罰和行政裁決等活動。梳理人社行政許可事項5項，均依法依規(guī)辦理，未發(fā)生行政訴訟和行政復議情形。全面落實行政執(zhí)法公示、全過程記錄和重大執(zhí)法決定法制審核制度，全局涉訴、涉復議案件勝訴率連續(xù)多年保持100%。強化勞動人事爭議案件行政裁決職能，年均調處各類案件糾紛2000余件。