近年來，舟山岱山縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，以超常規(guī)力度、超常規(guī)舉措抓好人才工作，加大人才發(fā)展投入，完善人才引育留用全鏈條，努力使岱山成為人才輩出之地、向往之地。

　　筑巢引鳳棲 打造人才匯聚“強磁場”

　　日前，岱山縣委人才辦牽頭開展首屆“舟創(chuàng)未來·岱籍學子游岱山”活動，30位來自各大高校的岱籍學子走進企業(yè)，以實地探廠、參觀走訪、專項座談會等形式，詳細了解企業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)場互動解疑。

　　為牽引本土人才回流，支持其返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，岱山縣對通過帶回優(yōu)質(zhì)項目或科研成果、創(chuàng)辦企業(yè)等拉動縣域經(jīng)濟社會明顯的，按照地方貢獻給予獎勵，單個項目最高獎勵200萬元。同時實施“岱山工匠”培育工程，大力引導企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等培養(yǎng)各類工程師和高技能人才，積極與高校院所、職業(yè)技能學校合作共建“岱山工匠”學院。

　　全方位拓寬引才活動，岱山加速建設引才工作站，持續(xù)鏈接對口高校資源，目前共在山西太原、山東臨沂等地建立5家引才工作站；對內(nèi)加快打造綠色石化產(chǎn)教融合實習實訓基地等一批高校畢業(yè)生見習基地，加快人才的培養(yǎng)輸送，外引內(nèi)拓織密“人才網(wǎng)”?！拔覀兿Ｍㄟ^各項活動拓展岱山企業(yè)的宣傳力，打響我們岱山的城市品牌，讓高校畢業(yè)生了解這里，來我們岱山就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！贬飞娇h人才市場管理中心主任王詩焙說。

　　數(shù)字賦能精準施策 跑出招才引智“加速度”

　　搶抓疫情趨穩(wěn)后的“窗口期”和大學生畢業(yè)離校前的“關(guān)鍵期”，人社部門推出“云上探廠實景帶崗”活動，面向重點企業(yè)、重點項目排摸用才需求，搭建集直播招聘、視頻探崗、云端面試、VR游學等體驗于一體的“直播淘崗”，為用才單位“牽好線、做好媒”，提高招聘實效。

　　以數(shù)字化改革破解人才發(fā)展難點堵點，打造人才工作重大場景應用。今年初，岱山縣依托“岱山人才服務”數(shù)字化應用，為人才賦碼，提供在交通出行、文化體育、休閑旅游等方面的個性化服務內(nèi)容，滿足人才“吃、住、行、娛、游”需求。據(jù)悉，下一步，將對來岱游學的大學生賦臨時碼，同樣享受優(yōu)惠政策。

　　近年來，岱山縣以數(shù)字化改革為牽引，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，放大以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)的倍增效應，加快打造“大橋時代”岱山人才集聚地，為高水平建設現(xiàn)代海洋城市、高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)海島樣板提供強大人才支撐。岱山縣委人才辦相關(guān)負責人表示，將持續(xù)壯大線上引才陣地，加快構(gòu)建線上+線下協(xié)同引才體系，推動市場化引才，不斷提升招引實效。

　　服務保障關(guān)鍵小事 深耕高品質(zhì)人才“生態(tài)圈”

　　岱山縣不斷完善人才安居保障體系，確保各類引進人才住有所居、心有所安。對在岱就業(yè)人才，按類別及相關(guān)要求給予8萬元至90萬元的購房補貼，享受入住人才公寓(人才公共租賃住房)或一定額度租房補貼。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，岱山縣已先后投入4500萬元，建成346套人才公寓，已有250余人入住。

　　為解決人才后顧之憂，岱山縣做好人才“育小顧中養(yǎng)老”保障，營造重才、愛才、惜才氛圍，并在醫(yī)療保障上做好文章，實行縣級優(yōu)秀及以上人才不限號預約縣內(nèi)醫(yī)療專家、優(yōu)先保障就診等服務。

　　釋放“人才招引”海島大誠意，吹響“打造新時代海洋特色人才港”的號角，岱山拿出一張又一張愛才助才誠意名片。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，岱山縣共引進高校畢業(yè)生1369人，同比增長50%；近三年來，全縣累計引進高校畢業(yè)生4719人。