為全面提升行政執(zhí)法質(zhì)量水平，確保執(zhí)法人員素質(zhì)本領(lǐng)過硬，市司法局不斷完善執(zhí)法隊伍多元化培訓(xùn)、動態(tài)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)三項機制，推進系統(tǒng)化制度化管理水平有效提升。

一是建立多元化培訓(xùn)機制，促進“理論+實踐”相融合。將組織實施全市行政執(zhí)法骨干隊伍培訓(xùn)、行政執(zhí)法監(jiān)督培訓(xùn)納入2024年度線下培訓(xùn)計劃，根據(jù)需要定向設(shè)置線下培訓(xùn)課程，強化業(yè)務(wù)交流探討，促進依法行政能力水平提升。積極加強與第三方培訓(xùn)平臺合作，充分利用線上培訓(xùn)資源，開放“宿遷市行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考試云平臺”，組織全員開展線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考試活動。目前，全市9860名行政執(zhí)法人員均通過平臺完成60學(xué)時公共法律知識和執(zhí)法業(yè)務(wù)技能知識培訓(xùn)，扎實提升業(yè)務(wù)能力和理論水平。推進重點執(zhí)法領(lǐng)域多形式開展執(zhí)法全過程現(xiàn)場演練、執(zhí)法技能競賽、執(zhí)法崗位練兵等“實戰(zhàn)型”培訓(xùn)活動，增強執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和能力。

二是落實動態(tài)化管理機制，確?！皽?zhǔn)入+退出”全留痕。印發(fā)《關(guān)于做好行政執(zhí)法證件清理工作的通知》，對行政執(zhí)法證件開展專項清理，將上年度行政執(zhí)法人員年度考核結(jié)果、離開執(zhí)法崗位、受到行政處分和追究刑事責(zé)任等情況作為證件清理的重要參考，全市共清理不符合執(zhí)法資格人員447人，其中非執(zhí)法崗位72人，連續(xù)兩年考核不合格（不稱職）1人，在行政處分期間12人，受到刑事處罰5人，辭職或調(diào)離185人，被開除1人，退休86人，由市（縣、區(qū)）司法局對12名受到記過以上行政處分且尚在處分期間的證件予以暫扣，對不具備執(zhí)法資格其他人員的證件予以收回，并通過“行政執(zhí)法監(jiān)督平臺”對人員和證件信息進行注銷處理，確保動態(tài)留痕，提升信息化管理水平。

三是完善標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)機制，推進“司法+城管”聚合力。有效發(fā)揮城管對基層綜合執(zhí)法業(yè)務(wù)牽頭作用，開展基層綜合執(zhí)法達標(biāo)評估驗收活動，從市司法局和市城管局選派人員組成2個聯(lián)合評估驗收組，對首批申報的37家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）逐一進行現(xiàn)場評估。通過聽取情況匯報、分組檢查臺賬、檢查執(zhí)法保障、抽查執(zhí)法卷宗、座談交流反饋等方式，全面評估申報單位在人員管理、形象標(biāo)識、裝備配置、執(zhí)法業(yè)務(wù)、制度建設(shè)、行風(fēng)廉政等方面工作情況，并明確了33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為全市首批“基層綜合行政執(zhí)法達標(biāo)示范單位”，促進基層綜合執(zhí)法“硬實力”與“軟實力”齊抓共建、提檔升級。（謝東秀）