今年元旦伊始，浙江龍泉市作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室就面向全市發(fā)布了2020年度“‘局長’作風大家評”評議通報，在全市干部中引起不小震動。與以往不一樣的是，這次不止通報得分靠前的，得分末5位也被拿出來公開通報，并將接受組織約談。

　　“通過這樣做，就是要樹立憑實績用干部導向，讓思想僵化、為官不為的干部受警醒、讓位子?！饼埲凶黠L辦負責人介紹，這次被拿出來進行社會評議的124名單位副職，來自龍泉市政府工作部門、重要涉企涉民部門，參與評議人員則涵蓋服務對象、兩代表一委員、黨員干部代表等多個不同群體，評議內(nèi)容包括服務創(chuàng)新、實干擔當?shù)人膫€方面。

　　在奮進“十四五”、邁向新征程中，龍泉市委提出復興龍泉的發(fā)展夢想，設(shè)定了“奮力打造一座獨具匠心的文化名城”戰(zhàn)略目標。而要實現(xiàn)這一目標，就迫切需要一支在格局、素質(zhì)、能力、作風等方面能堪當龍泉復興重任相匹配的匠心干部隊伍。

　　為此，在開展“聚焦‘重要窗口’、聚力龍泉復興”學習實踐活動中，龍泉把提升干部隊伍作風建設(shè)作為一項重要內(nèi)容。除了要求各單位主要負責人在媒體亮相表態(tài)，談工作作為、“十四五”思路規(guī)劃，還精心設(shè)計“‘局長’作風大家評”活動，首次把124名單位副職“拿出來‘晾曬’，讓群眾排位次”，全力營造實干擔當?shù)牧己梅諊?/p>

　　為了確保活動公平公正，在晾曬實績的同時，龍泉市作風辦還成立多個工作小組，分赴全市各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)送達測評表，并采取隨機發(fā)放評議表的形式，避免打招呼、拉選票等情況發(fā)生。“這樣的形式很好，我們有渠道給干得好的或不好的干部進行反饋，也倒逼干部更加作為擔當，讓龍泉的干事辦事環(huán)境越來越好?！北浑S機抽中參與評議的龍泉市民吳思淼說。

　　同時，龍泉緊盯問題短板，探索創(chuàng)新基層政治生態(tài)評價辦法，以“紅黃綠”三色動態(tài)預警為基礎(chǔ)，建立融合政治生態(tài)監(jiān)測預警、分析研判和協(xié)同治理的新機制，定期對各單位的政治生態(tài)進行動態(tài)研判、精準“畫像”、實時預警，有效推動干部隊伍理念創(chuàng)新、方式轉(zhuǎn)變、作風提升。截至目前，已對22家單位進行政治生態(tài)“畫像”，發(fā)出“黃碼”7個、“紅碼”1個。查辦嚴重違法違紀案件14起，已有2名領(lǐng)導干部因不擔當、不作為被免職，10名干部因在重點工作中履職不力被問責。

　　在高壓態(tài)勢推動下，龍泉干部干事創(chuàng)業(yè)激情滿滿，各項工作得到落實。龍泉市作風辦負責人說，接下來，龍泉還將創(chuàng)造性把“賽馬比選、比學趕超、干部評議、高效執(zhí)行、動態(tài)督查、綜合考評、關(guān)愛激勵、常態(tài)監(jiān)督”八大機制貫穿為一整套用人導向機制，有效推動干部隊伍在思想觀念、體制機制、營商環(huán)境、服務效能等有全方位、系統(tǒng)性、重逆性變革，從而凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。(記者 徐小駿 葉煒婷 通訊員 周雅蕾)