常州市武進(jìn)區(qū)深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、聚合優(yōu)勢(shì)資源、強(qiáng)化要素支撐、優(yōu)化全程服務(wù)，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、生態(tài)鏈、服務(wù)鏈、政策鏈六鏈貫通，推動(dòng)人才工作實(shí)現(xiàn)量質(zhì)齊升。1-6月，全區(qū)引進(jìn)各類人才1.29萬人，其中碩博士人才559人，引進(jìn)“龍城英才計(jì)劃”優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目38個(gè)，人才集聚效應(yīng)日益凸顯。

人才鏈精準(zhǔn)嫁接產(chǎn)業(yè)鏈

武進(jìn)區(qū)聚焦智能制造、新能源、合成生物等五大產(chǎn)業(yè)“新名片”，打造“賽事引才+產(chǎn)學(xué)研賦能”雙輪驅(qū)動(dòng)模式。2025年上半年，新質(zhì)生產(chǎn)力“智”匯常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)邀請(qǐng)賽先后走進(jìn)北京、成都、武漢，吸引200余個(gè)項(xiàng)目參賽，其中18個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目成功落戶。同時(shí)，創(chuàng)新推出“引才合伙人”“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”機(jī)制，聘請(qǐng)“引才合伙人”10名，“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”16名，進(jìn)一步鏈接各方社會(huì)力量助力人才招引。

面對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題，組織重點(diǎn)企業(yè)發(fā)布“揭榜掛帥”需求，吸引高校、科研機(jī)構(gòu)的專家團(tuán)隊(duì)參與攻堅(jiān)。武進(jìn)區(qū)人才科創(chuàng)長(zhǎng)廊聯(lián)盟（成都片區(qū)）正式成立，并與四川大學(xué)成立校地技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，這一舉措進(jìn)一步促進(jìn)了高校科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，加速了科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的同頻共振。

2025年4月，武進(jìn)區(qū)承辦了國(guó)家級(jí)品牌活動(dòng)“海創(chuàng)龍城 共贏未來”高層次人才系列活動(dòng)。200余位海歸人才、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與企業(yè)代表深度對(duì)接，18個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)路演，5個(gè)達(dá)成合作意向。15位來自不同領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，按智能制造、新能源、合成生物三大領(lǐng)域分組坐鎮(zhèn)，針對(duì)技術(shù)研發(fā)、投融資、企業(yè)管理等問題，為武進(jìn)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行“專家門診”，并實(shí)地走訪企業(yè)，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)拓展等核心環(huán)節(jié)，開展“一對(duì)一”深度輔導(dǎo)。

創(chuàng)新鏈深度激活生態(tài)鏈

以創(chuàng)新鏈為紐帶，深度激活人才生態(tài)鏈建設(shè)，武進(jìn)區(qū)已經(jīng)構(gòu)建起“產(chǎn)學(xué)研用”深度融合的創(chuàng)新體系。

武進(jìn)區(qū)結(jié)合“95X”產(chǎn)業(yè)體系和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，深入實(shí)施“武進(jìn)英才計(jì)劃”，堅(jiān)持“外引”和“內(nèi)培”雙軌并進(jìn)、雙向發(fā)力，對(duì)標(biāo)省“雙創(chuàng)”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升項(xiàng)目遴選精準(zhǔn)度，嚴(yán)密組織第28批“龍城英才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目38個(gè)。據(jù)了解，“龍城英才計(jì)劃”自2011年啟動(dòng)以來，全區(qū)已累計(jì)引進(jìn)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1630個(gè)，帶動(dòng)形成產(chǎn)值超500億元。

博士后工作站作為高層次人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新的重要平臺(tái)，在武進(jìn)區(qū)得到了大力發(fā)展。獲批國(guó)家級(jí)博士后工作站3家，申報(bào)市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地7家，設(shè)站單位招收博士后7人，完成招收目標(biāo)140%，發(fā)布設(shè)站單位崗位需求40個(gè)。目前，全區(qū)設(shè)有15家國(guó)家級(jí)博士后工作站（含區(qū)域站1家，下設(shè)4家分站），18家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，12家市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，總計(jì)45家博士后設(shè)站單位，在站博士后人才71名，全市領(lǐng)先。

服務(wù)鏈高效貫通政策鏈

武進(jìn)區(qū)堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，通過優(yōu)化政策體系、創(chuàng)新服務(wù)模式、強(qiáng)化資金支持，推動(dòng)人才工作取得新成效。

在政策供給方面，升級(jí)“武進(jìn)英才計(jì)劃”政策體系，重點(diǎn)打造“一行業(yè)領(lǐng)域一人才政策”特色模式，針對(duì)人工智能、具身機(jī)器人等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)制定專項(xiàng)支持政策。創(chuàng)新實(shí)施“非申即享”服務(wù)機(jī)制，累計(jì)發(fā)放生活補(bǔ)貼資助3220萬元，惠及人才7.4萬人次；高效審核高層次人才資助申報(bào)材料300余份；扎實(shí)推進(jìn)“博士后騰飛專項(xiàng)行動(dòng)”，為14家設(shè)站單位落實(shí)建站獎(jiǎng)勵(lì)、科研資助等資金579萬元；通過走訪43家領(lǐng)軍人才企業(yè)，精準(zhǔn)撥付各類扶持資金1415萬元，確保政策紅利直達(dá)企業(yè)。

在服務(wù)優(yōu)化方面，以建設(shè)長(zhǎng)三角青年發(fā)展友好型示范城區(qū)為契機(jī)，全面落實(shí)武進(jìn)英才“榮譽(yù)工程”30條服務(wù)舉措；注重人才招引主體培養(yǎng)，組織全區(qū)55位人才工作者赴杭州開展素質(zhì)能力提升培訓(xùn)；聯(lián)合武進(jìn)區(qū)委人才辦、工信局，依托智聯(lián)招聘平臺(tái)資源，組織全區(qū)100余家重點(diǎn)企業(yè)、高成長(zhǎng)性企業(yè)、科創(chuàng)人才企業(yè)HR，開展“智匯武進(jìn) 效能煥新”人才共享課堂活動(dòng)，助力企業(yè)把握人才政策新機(jī)遇，探索人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型新路徑；精心策劃組織“武進(jìn)英才杯”迎春聯(lián)誼趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，覆蓋人才180余名。同時(shí)持續(xù)完善人才金融支持體系，新增“人才貸”授信3000萬元，累計(jì)授信規(guī)模達(dá)7.2億元，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。

展望未來，武進(jìn)區(qū)將繼續(xù)秉持“人才是第一資源”的理念，不斷創(chuàng)新人才工作方法，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，當(dāng)好人才發(fā)展的“鋪路人”與“護(hù)航者”，推動(dòng)武進(jìn)區(qū)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上不斷邁進(jìn)，以人才之力持續(xù)激活新質(zhì)生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展。