強(qiáng)化考核內(nèi)容“實用性”。全縣共抽調(diào)政治過硬、業(yè)務(wù)精通的檢查人員17名，其中邀請醫(yī)共體牽頭醫(yī)院醫(yī)療專家4名，組成4個考核小組，分工協(xié)作，同步開展?？己似陂g，縣醫(yī)療保障局組織全體檢查人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，明確根據(jù)《懷遠(yuǎn)縣基本醫(yī)療保障定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考核評價辦法》進(jìn)行量化，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，規(guī)范考核程序，強(qiáng)化考核內(nèi)容的實用性，確?？己斯ぷ饕婪ㄒ酪?guī)進(jìn)行。

強(qiáng)化考核方式“實操性”?？己诵〗M通過聽取匯報、查閱醫(yī)保病人病歷等內(nèi)部資料、現(xiàn)場詢問等方式，對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)?；A(chǔ)綜合管理和費用結(jié)算服務(wù)情況，藥店的政策制度落實、基礎(chǔ)服務(wù)協(xié)議履行、醫(yī)療費用結(jié)算控制、醫(yī)保服務(wù)質(zhì)量管理等情況進(jìn)行全面考核。為確保考核公平公正，考核組進(jìn)行現(xiàn)場打分、現(xiàn)場反饋，收集相關(guān)佐證材料，如實、準(zhǔn)確填寫考核評分表，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字蓋章確認(rèn)，考核方式簡便易行。

強(qiáng)化考核結(jié)果“實效性”。根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合日常評價、DRG專項評價情況及信息系統(tǒng)專項考核等結(jié)果，生成最終綜合評價結(jié)果，為后續(xù)醫(yī)保費用年度清算、醫(yī)保誠信等級、醫(yī)保監(jiān)管等級、定點退出相關(guān)聯(lián)掛鉤。建立協(xié)議管理定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)淘汰機(jī)制，對排名后10%且年度考核總分在60分以下的解除定點服務(wù)協(xié)議，取消醫(yī)保定點；考核中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，除追回違規(guī)費用外還將按程序移交相關(guān)職能部門依法處理。