近日，馬鞍山市發(fā)布《關(guān)于聚力打造人才高地推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)(2023年修訂版)》，明確堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推進(jìn)“詩(shī)城英才”計(jì)劃和人才工作“登高”行動(dòng)，致力打造長(zhǎng)三角重要人才高地，力爭(zhēng)5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)1500名高端人才、1.5萬(wàn)名工程技術(shù)關(guān)鍵人才、15萬(wàn)名青年大學(xué)生和技能人才，努力匯聚高端人才、吸引青年人才、用好本土人才，為加快建設(shè)現(xiàn)代化“生態(tài)福地、智造名城”，全力爭(zhēng)做“三高地、兩先鋒”，奮力打造安徽的“杭嘉湖”、長(zhǎng)三角的“白菜心”提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

　　此次人才政策修訂堅(jiān)持對(duì)標(biāo)中央和省委部署要求，緊扣城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，回應(yīng)企業(yè)和人才關(guān)心關(guān)切，本著“更加積極、更加開(kāi)放、更加有效”的原則，進(jìn)一步優(yōu)化人才分類(lèi)目錄，調(diào)整安家補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼比例，提升購(gòu)房補(bǔ)貼申報(bào)便利，通過(guò)實(shí)施人才引進(jìn)重點(diǎn)工程、加大人才培育支持力度、打造人才發(fā)揮作用平臺(tái)、完善人才管理服務(wù)機(jī)制、強(qiáng)化人才發(fā)展保障等措施，著力提高人才增量、激活人才存量、擴(kuò)大人才總量，推動(dòng)全市人才擴(kuò)量提質(zhì)增效。

　　馬鞍山市將突出高層次人才引進(jìn)，大力實(shí)施“龍馬”工程，對(duì)引進(jìn)的在國(guó)際科技或產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域起方向性、全局性引領(lǐng)作用，具有卓越科技組織領(lǐng)導(dǎo)才能的頂尖人才，給予5年左右穩(wěn)定持續(xù)的經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)其負(fù)責(zé)項(xiàng)目最高給予1億元綜合扶持，每年給予100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)，搭建人才科研平臺(tái)、組建團(tuán)隊(duì)等特殊需求可申請(qǐng)“一事一議”支持；對(duì)引進(jìn)的D層次及以上層次人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，分別按A層次50萬(wàn)元、B層次30萬(wàn)元、C層次15萬(wàn)元、D層次10萬(wàn)元給予安家補(bǔ)貼，并給予引才企業(yè)最高500萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在馬鞍山市購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房的，分別按A層次100萬(wàn)元、B層次70萬(wàn)元、C層次40萬(wàn)元、D層次30萬(wàn)元給予購(gòu)房補(bǔ)貼疊加激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的博士生，分別給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼和30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　對(duì)于青年人才引進(jìn)，繼續(xù)實(shí)施“駿馬”工程，對(duì)在馬鞍山市自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的高校(職校)畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，并依法持續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)3個(gè)月的，分別按碩士生4萬(wàn)元、本科生3萬(wàn)元、專(zhuān)科生2萬(wàn)元給予安家補(bǔ)貼，在馬鞍山市購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房的，分別疊加11萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，對(duì)屬于急需緊缺專(zhuān)業(yè)的碩士生、本科生，分別按16萬(wàn)元、11萬(wàn)元給予購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　強(qiáng)化高技能人才引進(jìn)，此次人才政策修訂特別增加了“驥馬”工程，明確對(duì)引進(jìn)的D層次及以上層次的高技能人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，并依法持續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)3個(gè)月的，分別按A層次50萬(wàn)元、B層次30萬(wàn)元、C層次15萬(wàn)元、D層次10萬(wàn)元給予安家補(bǔ)貼，并給予引才企業(yè)最高200萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在馬鞍山市購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房的，分別按A層次100萬(wàn)元、B層次70萬(wàn)元、C層次40萬(wàn)元、D層次30萬(wàn)元給予購(gòu)房補(bǔ)貼疊加激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的技師、市級(jí)技術(shù)能手和高級(jí)工，等同于碩士生和本科生，分別給予4萬(wàn)元、3萬(wàn)元安家補(bǔ)貼和11萬(wàn)元、8萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　實(shí)施柔性引進(jìn)人才“驛馬”工程，支持企事業(yè)單位以特聘專(zhuān)家、技術(shù)顧問(wèn)、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項(xiàng)目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進(jìn)D層次及以上層次人才，其一個(gè)服務(wù)周期內(nèi)報(bào)酬額達(dá)10萬(wàn)元以上的，按服務(wù)期實(shí)際支付報(bào)酬或每年實(shí)際支付報(bào)酬的40%給予引才單位最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼；支持企業(yè)在市外以“研發(fā)飛地”形式建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，就地引進(jìn)D層次及以上層次人才，按給付年薪的20%給予引才單位最高40萬(wàn)元補(bǔ)貼；注重院士工作站和博士后科研工作站建設(shè)，加強(qiáng)專(zhuān)家智庫(kù)建設(shè)，推動(dòng)人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

　　同時(shí)，馬鞍山市將加大人才培育支持力度，激勵(lì)突出貢獻(xiàn)人才，鼓勵(lì)支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化人才能力提升，重視本土人才培養(yǎng)，每?jī)赡暝u(píng)選10名左右市級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家、每年招引培育20個(gè)左右高層次科技人才團(tuán)隊(duì)、每?jī)赡暝u(píng)選20名左右學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、每?jī)赡暝u(píng)選10名左右“鄉(xiāng)村振興帶頭人”，由市財(cái)政給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　為充分調(diào)動(dòng)人才積極性，提供人才施展才能的平臺(tái)和空間，將強(qiáng)化創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，支持企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)和科技服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)投資獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等社會(huì)力量參與“眾創(chuàng)空間”等新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)；設(shè)立人才科創(chuàng)基金，對(duì)符合條件的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或初創(chuàng)期成長(zhǎng)型企業(yè)給予投資支持。

　　此外，還將不斷壯大市場(chǎng)引才主體，強(qiáng)化人才分配激勵(lì)，深化職稱(chēng)制度改革，破除人才流動(dòng)障礙，優(yōu)化人才綜合服務(wù)，持續(xù)完善人才管理服務(wù)機(jī)制；堅(jiān)持黨管人才原則，優(yōu)化人才投入機(jī)制，嚴(yán)格人才工作考核，營(yíng)造人才發(fā)展良好氛圍，切實(shí)強(qiáng)化人才發(fā)展保障，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。