清晨，在黃山市昱博電器有限公司的生產(chǎn)車間，夏艷芳將兩個孩子送到隔壁的“愛心活動室”后，轉身走上工位，手指翻飛間，電子元件迅速組裝成型。由企業(yè)設立的“愛心活動室”，讓她既能工作，又能一直陪伴在孩子身邊，實現(xiàn)上班帶娃兩不誤。同一車間里，像她一樣的媽媽還有30多位。

這樣的場景，在祁門并非孤例。祁門縣探索“媽媽崗”破解女性就業(yè)與育兒矛盾，通過政策、企業(yè)、社會合力，搭建“溫暖就業(yè)生態(tài)”。祁門縣率先出臺《“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)高質量發(fā)展通知》，構建“免申即享”社保補貼、彈性工時制度、企業(yè)名錄管理的政策閉環(huán)。電子、服裝等本土企業(yè)被納入“媽媽崗就業(yè)促進聯(lián)盟”，政府以真金白銀換取企業(yè)“彈性崗位”的開發(fā)。

此外，在祁門縣技能培訓課堂，評茶員、茶葉加工、養(yǎng)老護理等課程座無虛席。通過“企業(yè)點單”精準開課，依托“理論+實操+數(shù)字平臺”高效培訓模式，僅2025年，就已開展“媽媽崗”技能培訓8期，培訓268人次。線上，“鄰工集市”小程序開辟“寶媽崗”專區(qū)，700余名媽媽注冊匹配576個崗位；線下，“媽媽崗夜市招聘會”讓帶娃求職成為可能。就業(yè)服務專員提供維權指導，14個“媽媽車間”配備托育活動室……從崗位到托育，后顧之憂被層層化解。

數(shù)字見證溫度。開發(fā)1520個“媽媽崗”，922名寶媽實現(xiàn)家門口就業(yè)，家庭年收入平均提升15%，企業(yè)用工成本下降30%?！皨寢實彙辈粌H是企業(yè)管理智慧的煥新，更是女性生命維度的拓展，寶媽們不再困于“全職媽媽”或“職場女性”的單選題——自我價值的重建，遠比工資單上的數(shù)字更珍貴。

祁門縣的制度創(chuàng)新三獲國務院婦兒工委肯定，經(jīng)驗獲省發(fā)改委、省婦聯(lián)聯(lián)合推廣。未來，祁門計劃出臺“媽媽崗”管理細則，延伸托育服務，構建“縣域+園區(qū)+社區(qū)”三級就業(yè)網(wǎng)。