最近，中國科學(xué)院周其林等10位院士，受聘成為蕪湖市科技發(fā)展高級顧問暨蕪湖市招才大使，被網(wǎng)友稱為“顧問天團”。

　　人才是一個地區(qū)發(fā)展的活力所在、動力所在、潛力所在。城市之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。知名院士組成蕪湖市“顧問天團”，可謂人才引進模式的一項創(chuàng)新。院士們經(jīng)過深入調(diào)查研究，對當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展進行精準(zhǔn)“把脈”，協(xié)助當(dāng)?shù)亓可矶ㄖ迫瞬乓M方案，有望讓人才用得上、用得好。同時，院士們在各自領(lǐng)域深耕多年，具有較強社會影響力號召力，有望讓更多優(yōu)質(zhì)人才將目光聚焦蕪湖，帶動更多產(chǎn)學(xué)研合作項目加速落地。愛才惜才、引之有道，蕪湖市這一人才引進之舉帶來諸多有益啟示。

　　創(chuàng)新辦法，傾心引才。近年來，不少城市上演“搶人大戰(zhàn)”，承諾為人才提供優(yōu)厚條件，將人才吸引力作為維持長期競爭力的重要指標(biāo)。“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，城市引才要脫穎而出，必須開拓思路，創(chuàng)新辦法。實際上，聘請院士成為招才大使只是蕪湖市創(chuàng)新舉措之一。該市還成立人才發(fā)展集團，深化人才發(fā)展體制機制改革，一系列創(chuàng)新舉措形成引才聚才的濃厚氛圍，傳遞出廣聚天下英才而用之的強烈訊息。針對不同層次人才，打造各具特色的招引計劃，塑造城市傾心引才的良好形象，才能吸引更多高素質(zhì)人才。

　　欲引鳳來，必先筑巢?，F(xiàn)實中，有些地方片面追求人才數(shù)量，忽略城市實際需求和相關(guān)崗位供給能力，無法為人才創(chuàng)造有利成長空間，難以讓人才充分發(fā)揮個人價值，導(dǎo)致人才待不久、留不住。筑巢引鳳，要給人才提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺、放飛夢想的空間。圍繞新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新模式進行規(guī)劃布局，為各類人才厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土。通過股權(quán)投資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、項目扶持基金等方式，構(gòu)建引才育才強磁場。為人才安居樂業(yè)、子女教育、醫(yī)療保健等提供更加優(yōu)質(zhì)的全方位服務(wù)保障，讓人才心無旁騖干事業(yè)、心曠神怡享生活，實現(xiàn)城市與人才的“雙向奔赴”。

　　不拘一格，廣納人才。三百六十行，行行出狀元?！邦檰柼靾F”可謂城市引才的“高端”模式，但城市發(fā)展涉及方方面面，也要讓“聽得見前線炮火聲的人”參與進來獻言獻策。尤其是三四線城市面臨“人才荒”，往往陷入發(fā)展瓶頸，亟須解決人才資源分布不均衡不合理問題，既要不拘一格廣納人才，也要善于培養(yǎng)高技能人才。例如，除“顧問天團”外，蕪湖市還打出“親情牌”，聘用身為老鄉(xiāng)的一家知名汽車企業(yè)董事長出任招才大使，邀請他為當(dāng)?shù)卮蛟煨履茉串a(chǎn)業(yè)鏈貢獻力量，產(chǎn)生良好社會反響。再如，推動職業(yè)教育“熱起來”“香起來”“動起來”，讓職業(yè)教育成為地方發(fā)展“人才倉”。讓城市對人才更友好，讓人才在城市更有為，為推動城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展集聚澎湃動力。