昨日,記者從蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,今年第一季度的人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告已經(jīng)出爐。節(jié)后招聘市場(chǎng)火爆,供需兩旺,一線操作工“香餑餑”地位仍“巋然不動(dòng)”。
農(nóng)村勞動(dòng)力就近務(wù)工成趨勢(shì)
從總體上看,本季度蕪湖共提供就業(yè)崗位125175個(gè),較上季度環(huán)比增加37761人,接待各類求職人員120838人,環(huán)比增加35138人。崗位空缺與求職人數(shù)之間的比率(以下簡(jiǎn)稱空崗率)為1.04,比上季度增加了0.02個(gè)百分點(diǎn)。
這種增幅明顯,究其原因,一是由于節(jié)后招聘市場(chǎng)火爆,用人單位需求量大幅增加,返鄉(xiāng)農(nóng)民工、進(jìn)城務(wù)工人員逐漸增多,二來節(jié)后新一輪的跳槽潮,也為之添了一把火。
本季度里,第二產(chǎn)業(yè)需求所占比例相比上季度上升了1.28個(gè)百分點(diǎn),占到總需求的52.46%,第三產(chǎn)業(yè)則是47.29%。從行業(yè)上看,需求人數(shù)所占比明顯上升的是批發(fā)零售業(yè)和金融業(yè),分別比上季度上升了0.38和0.22個(gè)百分點(diǎn),制造業(yè)則走了“下坡路”,比上季度下降了0.48個(gè)百分點(diǎn)。
特別值得注意的是本季度求職人員的類別組成,新成長(zhǎng)失業(yè)青年所占比例下降,相比上季度降了14.97個(gè)百分點(diǎn),其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職人數(shù)下降了約一半。而上升幅度最大的則是本市農(nóng)村人員,添了一成多。這種現(xiàn)象表明很多人開始主動(dòng)選擇留下,就近務(wù)工。年初的“春風(fēng)行動(dòng)”,從市區(qū)到縣鄉(xiāng),多場(chǎng)針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民和務(wù)工人員的招聘會(huì)密集舉行,也為本地勞動(dòng)力提供了更多的機(jī)會(huì)。
農(nóng)林300多崗位無人問津
本季度需求量最大的是操作工崗位,缺口數(shù)達(dá)7333人,人崗匹配率為2.52,基本上3個(gè)崗位只能招到1個(gè)人。而需求量最小,求職人員相對(duì)較集中的是駕駛員、會(huì)計(jì)、文員、電工、物業(yè)管理和檢驗(yàn)員等。其中最“泛濫”的是駕駛員,人崗匹配率為0.75,即1個(gè)求職人員只能獲得0.75個(gè)崗位機(jī)會(huì)。這組數(shù)據(jù)去年相比整體變動(dòng)不大。
按職業(yè)分組的話,除了單位負(fù)責(zé)人、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的空崗率環(huán)比下降了0.03與0.02個(gè)百分點(diǎn)外,其他職業(yè)的空崗率環(huán)比均上升,最明顯的農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員,上升了3.61個(gè)百分點(diǎn)。記者從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中看到,后者本季度需要313人,而求職人數(shù)卻是“0”。
對(duì)于這種“冰火兩重天”的情況,人力資源專家指出,這樣的空崗率也從側(cè)面反映了結(jié)構(gòu)性用工矛盾的存在。“‘熱門’與‘冷門’是相對(duì)的,前幾年會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)熱,加上求職者選擇面較為集中,所以常常是越熱門的行業(yè)越扎堆;而如林業(yè)、水利工程等一些所謂的‘冷門’,市場(chǎng)需求量雖小,但供給量也小,加上專業(yè)性強(qiáng),所以反而常常供不應(yīng)求。”
另外,本季度企業(yè)對(duì)男性的需求仍然略高于女性,但整體上兩者都呈上升趨勢(shì),也印證了就業(yè)形勢(shì)較上個(gè)季度有所好轉(zhuǎn),企業(yè)對(duì)各個(gè)年齡段的需求也比較均衡。從文化程度來看,需求量最大頭的是職高、技校、中專等擁有一技之長(zhǎng)的人才,而對(duì)文化無要求的崗位僅占總比例的7.86%。 (大江晚報(bào) 記者程茜)