記者 吳越

  “假設(shè)我們的員工現(xiàn)在享受到企業(yè)年金，之后工作變動(dòng)離開了上海，還能不能繼續(xù)享受”“如果員工兩年后離職了，之前繳的金額能不能帶走”……最近，“企業(yè)年金”成了上海機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)人才討論的高頻詞。

  在市、區(qū)人社部門指導(dǎo)下，昨天，2025年上海首個(gè)園區(qū)人才年金計(jì)劃在寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)上海機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園落地，這也是在全市產(chǎn)業(yè)園區(qū)層面率先落地的人才年金項(xiàng)目。

  為企業(yè)減少隱性成本

  “企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展期，對(duì)高級(jí)研發(fā)工程師、技術(shù)組長(zhǎng)等核心人才的穩(wěn)定性特別看重。我們也愿意通過(guò)企業(yè)年金進(jìn)一步留住他們。”一位機(jī)器人企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)。

  發(fā)揮企業(yè)年金對(duì)園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定隊(duì)伍、引才留才的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)高層次人才的工作積極性，也是顧村鎮(zhèn)大力推動(dòng)上海機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園建立企業(yè)高層次人才年金計(jì)劃的初衷。

  顧村鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦主任奚曉靈表示，園區(qū)獲批人才年金示范園區(qū)后，企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力隨之提升。“一方面能以更優(yōu)厚的職工養(yǎng)老待遇吸引行業(yè)內(nèi)人才加入，另一方面能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、幸福感。”他還提到了一個(gè)容易被忽視的點(diǎn)——核心人才不再流失，實(shí)際上降低了企業(yè)頻繁招聘、培訓(xùn)新員工方面的隱性成本。

  先行建立再擴(kuò)大覆蓋

  現(xiàn)場(chǎng)，5家企業(yè)進(jìn)行了企業(yè)年金計(jì)劃意向簽約。

  一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，園區(qū)人才年金計(jì)劃核心在于對(duì)暫不具備為全員建立企業(yè)年金的企業(yè)，可為符合其發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心人才先行建立，等企業(yè)發(fā)展和條件成熟了，再結(jié)合實(shí)際發(fā)展，逐步將企業(yè)年金擴(kuò)大覆蓋至全員。眼下，企業(yè)可以根據(jù)自身情況確定先行加入計(jì)劃的員工，并自定義企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)金額最高不超過(guò)員工工資總額的8%。

  園區(qū)向市人社局完成備案后，參加的企業(yè)只需要向園區(qū)提交申請(qǐng)并審核通過(guò)即可，無(wú)須再逐一備案，而且之后的繳納流程也不用再跑腿。銀行建賬后，線上申請(qǐng)并定期匯款即可。

  當(dāng)前，上海機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園已集聚機(jī)器人和智能制造上下游全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)近千家，重點(diǎn)落地企業(yè)約300家，上市、掛牌企業(yè)8家，規(guī)模以上企業(yè)58家，院士專家工作站1家。其中，涉及機(jī)器人及智能制造上下游全產(chǎn)業(yè)鏈的重點(diǎn)企業(yè)占比超過(guò)80%，形成“龍頭企業(yè)引領(lǐng)+中小企業(yè)共生”的國(guó)家級(jí)特色產(chǎn)業(yè)集群和應(yīng)用生態(tài)圈。