為確保春節(jié)期間全區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定、市場運轉有序，支持留譙人員歡度健康祥和假日，促進員工留住、就業(yè)穩(wěn)住、生產持續(xù)，進一步恢復和鞏固全區(qū)經濟社會健康發(fā)展良好勢頭，2023年春節(jié)前，南譙區(qū)深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央經濟工作會議和省、市就業(yè)工作部署，制定支持企業(yè)留工穩(wěn)崗政策，確保實現2023年首季“開門紅”。

　　送溫暖留心

　　加強對留崗務工人員關心關愛。鼓勵企業(yè)結合生產經營實際，采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、安排文娛活動等措施，吸引職工就地過年、在企休假。對就地過年的務工人員，積極組織多種形式的集體過年和入企慰問活動，協調強化有關服務供應保障，確保企業(yè)和務工人員正常生產生活。

　　強化安全生產和勞動權益保障。加強安全生產責任監(jiān)督指導和各類安全風險隱患排查整治，切實防范消除各類安全生產事故，實行安全生產“一票否決”。指導企業(yè)合理制定錯峰放假和調休計劃，落實好工資、休假等待遇保障，大力推進集中整治欠薪等問題專項行動，維護工人合法權益。為相關企業(yè)和建設項目在崗人員提供便捷診斷咨詢服務和藥品供給保障；鼓勵藥店正常運營，方便群眾線上線下購買非處方類感冒對癥治療藥物，包括退熱、止咳、抗過敏和相關中成藥等，加強統(tǒng)籌協調，保障企業(yè)和項目留崗人員的醫(yī)療保障和所需防疫物品供應。

　　發(fā)放新春大禮包。給予春節(jié)1月21日至1月27日期間留譙在崗的市外員工每人發(fā)放1份新春大禮包。

　　強政策留崗

　　給予留人穩(wěn)崗補貼。對春節(jié)1月21日至1月27日期間堅持生產的區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，按留譙在崗的市外員工人數，經區(qū)人社局核實后，給予500元/人的一次性留人穩(wěn)崗補貼。

　　給予企業(yè)擴崗補助。對企業(yè)在春節(jié)1月21日至2月28日期間招聘的2022年普通高校畢業(yè)生、并為其繳納失業(yè)保險費1個月及以上且處于正常繳費狀態(tài)的企業(yè)，給予1000元/人擴崗補助。

　　給予春節(jié)期間招工補貼。對企業(yè)在1月1日至2月28日招聘入職的員工，簽訂1年以上勞動合同且繳納6個月以上社保的正式工，給予用工企業(yè)500元/人一次性補貼；對招聘的滁州籍員工，簽訂勞動合同入職就業(yè)滿6個月且首次繳納社保的，給予用工企業(yè)800元/人一次性補貼。

　　穩(wěn)生產留工

　　支持企業(yè)開展技能培訓。對新錄用人員開展崗前技能培訓的企業(yè)，按合格人數給予800元/人補貼；對開展職工崗位技能提升培訓的企業(yè)，按不同技能等級的合格人數給予不同的數額的補貼。

　　提前返還失業(yè)保險費。對春節(jié)期間不裁員或少裁員、正常生產的參保企業(yè)，按照大型企業(yè)50%、中小微企業(yè)90%比例，提前返還失業(yè)保險費。

　　鼓勵實現“開門紅”。對2023年1至2月完成工業(yè)總產值1億元以上，且同比增速超10%的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，按照貢獻度分檔給予最高不超過50萬元的資金補助。對今年一季度完成工業(yè)總產值3000萬至1億元，且同比增速超15%的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，按照貢獻度分檔給予最高不超過20萬元的資金補助。獎勵資金由區(qū)財政和受益財政各承擔50%。

　　給予房租減免優(yōu)惠。對企業(yè)租用園區(qū)藍白領公寓的，減免1至2月份房租。

　　優(yōu)服務留人

　　實施機構招工獎勵。發(fā)揮區(qū)人力資源服務機構在招工中的作用，今年1月21日至2月28日期間成功介紹新來譙就業(yè)的區(qū)外務工人員與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同并依法繳納社保的，按照人均200元標準給人力資源機構一次性就業(yè)服務補貼，最高限額15萬元。

　　強化跨地區(qū)勞務協作。主動對接云貴川、河南、皖北等勞務協作基地，緊持線上線下相結合，開展遠程招聘、直播帶崗活動，適時組織缺工企業(yè)赴市外開展招聘活動，引導當地富余勞動力安全有序來譙務工。對員工來源地較為集中無法及時返崗的地區(qū)，開展春節(jié)期間點對點接返服務，對企業(yè)支出的包車費用經屬地和園區(qū)核實后可給予50%的補助。

　　加強就業(yè)精準幫扶。強化大數據監(jiān)測跟蹤，及時掌握企業(yè)開工復工和員工返崗情況，對缺工比較嚴重的企業(yè)實行清單式管理，“一企一策”舉辦專場招聘等活動。組織開展“春風行動”“就業(yè)援助月”等就業(yè)服務專項活動，利用各類宣傳平臺，為園區(qū)缺工企業(yè)發(fā)布崗位信息，提高信息覆蓋面和知曉度。支持階段性用工需求量較大企業(yè)與富余員工較多企業(yè)開展余缺調劑共享用工，實施“131”(1次就業(yè)指導、3次崗位推薦、1次就業(yè)培訓)公共就業(yè)服務精準幫扶，促進來譙人員盡快實現就業(yè)。