標準化工作人才是推動標準化持續(xù)健康發(fā)展的重要基礎，今年以來，市機關事務管理局積極探索常態(tài)長效人才培養(yǎng)路徑，推進“三個機制”建設，促進標準化人才隊伍提質(zhì)增效。

一是統(tǒng)籌推進各層次和類別的技能人才培養(yǎng)機制。針對不同層次、不同類別人才的不同特點，拓寬培養(yǎng)路徑，整合培訓資源，全年開展崗位技能培訓350多場，培訓員工6200多人。持續(xù)開展“校地共建大講堂”專項培訓6場，圍繞暖通機電維保、消防安全防范、菜肴創(chuàng)新制作、重大會議保障、服務禮儀規(guī)范等開展專業(yè)技術職業(yè)技能培訓20余場次，53人取得繼續(xù)教育證書，42名獲得中級職業(yè)技能證書。

二是逐步推行職業(yè)技能等級管理機制。按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則，發(fā)揮各社會化服務單位在服務人才培養(yǎng)、評價、使用方面的重要作用，進一步暢通標準化人才成長通道。先后建立300余名員工個人培訓檔案，收集崗位技術技能人才67人，獲“江蘇省技術能手”及“江蘇省五一創(chuàng)新能手”榮譽稱號3人，獲“常州市技術能手”榮譽稱號5人。

三是健全培訓和崗位需求信息綜合服務機制。動態(tài)掌握服務保障需求和技能提升需求，將后勤保障人員培訓、取證、交流、輪崗、技能大賽等信息電子化、市場化、網(wǎng)絡化。開展市行政中心及聯(lián)勤保障點和轄市（區(qū)）“會務員跟班學習月”“廚師輪崗交流活動”，參加人員50余人。組織溧陽、金壇、武進等轄市（區(qū)）走進標準化實訓基地，開展標準化理論、標準化實操等專題培訓。鼓勵師源餐飲公司、晉陵物業(yè)服務人員參加全省餐飲行業(yè)職業(yè)技能競賽、全市物業(yè)管理行業(yè)工程技能大賽，均獲得良好成績。

功以才成，業(yè)由才廣。下一步，市機關事務管理局將進一步聚焦多層級、多領域標準化人才管理和培養(yǎng)，培養(yǎng)一批“精于工、匠于心、品于行”的創(chuàng)造型服務人才，打造一支“理念新、管理行、服務強”的后勤服務保障團隊，提升后勤服務整體標準化、專業(yè)化、精細化水平。