記者昨從市人力社保局獲悉，2024年1月至11月全市新引進(jìn)大學(xué)生人才12.1萬人，居全省第3，僅次于杭州市、寧波市。

據(jù)了解，自2019年以來，金華已連續(xù)6年每年引進(jìn)超10萬大學(xué)生。

這些大學(xué)生來自哪兒，為何而來，又因何留下？

他們來自哪兒

據(jù)市人力社保部門統(tǒng)計(jì)，6年來，我市每年招引的超10萬大學(xué)生中，省內(nèi)高校大學(xué)生占主體，市外青年大學(xué)生來金就業(yè)人數(shù)和占比均呈逐年攀升趨勢(shì)。

從省域范圍看，我市引進(jìn)青年大學(xué)生以省內(nèi)戶籍為主，約占六成，引進(jìn)大學(xué)生數(shù)排名前30的高校中29所位于省內(nèi)。

從省外來源地看，來金大學(xué)生數(shù)排名前10的省份為江西、河南、安徽、貴州、湖北、湖南、四川、江蘇、黑龍江、山東；引進(jìn)大學(xué)生數(shù)排名前列的省外高校主要集中在南昌市、武漢市、九江市等地。

對(duì)近5年人才參保數(shù)據(jù)庫進(jìn)行深入分析，我市繪制引才地圖，明確重點(diǎn)引才10大省份、30座城市，打造全市一體、上下聯(lián)動(dòng)引才工作體系，在全國范圍內(nèi)建立200余家高校引才工作站，在全市范圍內(nèi)招募校友引才特派員120余名，開展“十省百校 巡回引才”“百企高管進(jìn)高?！薄敖鹑A人才周”等特色活動(dòng)。截至目前，全市已先后舉辦華南理工大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等市級(jí)引才活動(dòng)30余場(chǎng)、縣級(jí)引才活動(dòng)40余場(chǎng)，達(dá)成15000余名大學(xué)生人才引進(jìn)意向。

近年來，我市還深入實(shí)施萬名大學(xué)生留金計(jì)劃，持續(xù)跟蹤金華籍大學(xué)生和在金高校畢業(yè)生動(dòng)態(tài)，讓更多金華籍、在金高校畢業(yè)生在金華就業(yè)。從近3年數(shù)據(jù)來看，12萬名到金華的大學(xué)生中，6萬人是金華籍，大學(xué)生回金率達(dá)到50%。2023屆在金高校畢業(yè)生中，金華籍大學(xué)生僅占12.5%，但留金大學(xué)生比例達(dá)到32.99%，較2018年增長10個(gè)點(diǎn)。

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城市選擇人才，人才也在選擇城市。

在雙向選擇中，城市與個(gè)人共同找到屬于各自的發(fā)展軌跡。

浙江大維高新技術(shù)股份有限公司的鄭立成大學(xué)畢業(yè)后到金華就業(yè)。他從項(xiàng)目申報(bào)專員一路成長為公司信息部部長、副總經(jīng)理，近三年累計(jì)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化超6億元，獲授權(quán)發(fā)明專利2件、實(shí)用新型專利8件、軟件著作權(quán)2件、外觀專利1件，參與制定浙江制造標(biāo)準(zhǔn)1件，發(fā)表EI論文3篇，榮獲浙江省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、市青年拔尖人才、市青年科技獎(jiǎng)等榮譽(yù)。在他的推動(dòng)下，大維高新陸續(xù)獲批成立浙江省企業(yè)技術(shù)中心、浙江省企業(yè)研究院、浙江省異味控制工程研究中心等5個(gè)省級(jí)研發(fā)平臺(tái)，并成立院士專家工作站。

以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)。金華有特色鮮明的產(chǎn)業(yè)集群，人才集聚效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。

近年來，我市全力培育新能源汽車及關(guān)鍵零部件、智能光伏及新型儲(chǔ)能、電動(dòng)工具、紡織服裝、生物醫(yī)藥及植入性醫(yī)療器械、磁性材料、集成電路及信創(chuàng)、電子化學(xué)品、工業(yè)機(jī)床、機(jī)器人等十條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈。

聚焦全市十條重點(diǎn)培育產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的人才需求，我市對(duì)1200家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)研，編制《2024年度金華市十條重點(diǎn)培育產(chǎn)業(yè)鏈緊缺急需人才目錄》，發(fā)布268個(gè)緊缺崗位，推動(dòng)政府和企業(yè)精準(zhǔn)引才、靶向引才。全市還建立十條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求庫和在金高校、金華籍大學(xué)生人才資源庫，發(fā)布10萬余個(gè)大學(xué)生人才、2000余個(gè)碩博人才優(yōu)質(zhì)崗位。以成渝人才周為例，90家企事業(yè)單位中大部分是金華國有企業(yè)和優(yōu)質(zhì)制造業(yè)企業(yè)，其中1/3是金華培育的十條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。

科創(chuàng)平臺(tái)聚才效應(yīng)也逐步顯現(xiàn)。目前，浙中科創(chuàng)走廊聚合全市50%的高新企業(yè)、60%的研發(fā)機(jī)構(gòu)、70%的高新投資、80%的高層次人才以及90%的省級(jí)以上科創(chuàng)平臺(tái)，正加速成為高層次科技創(chuàng)新策源地。

在金華，大學(xué)生就業(yè)有崗位，創(chuàng)業(yè)也有舞臺(tái)。我市打造“浙中創(chuàng)客”青年筑夢(mèng)品牌。實(shí)施創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化、創(chuàng)業(yè)能力提升等十大培育行動(dòng)，全市建設(shè)10所創(chuàng)業(yè)人才學(xué)院，建成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園31個(gè)、創(chuàng)業(yè)孵化基地140家，開展各類創(chuàng)業(yè)大賽45場(chǎng)，成功孵化創(chuàng)業(yè)實(shí)體2052家，帶動(dòng)就業(yè)1.4萬余人。駱遙是一名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的90后農(nóng)二代。自2019年從事農(nóng)業(yè)種植以來，他陸續(xù)從義烏市福田街道及廿三里街道流轉(zhuǎn)3000余畝農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)地，種植水稻、小麥、甘蔗、鮮食玉米、高粱、義烏南棗等，農(nóng)產(chǎn)品及深加工產(chǎn)品銷售額已突破千萬元。去年，他獲評(píng)中國農(nóng)技協(xié)“百強(qiáng)鄉(xiāng)土人才”。2023年以來，金華已吸引2.55萬名青年大學(xué)生返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

他們因何留下

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)發(fā)布的《2024年人才友好型城市研究報(bào)告》顯示，金華在2024中國人才友好型城市50強(qiáng)榜單中排名第30。

金華躋身2024人才友好型城市全國50強(qiáng)的背后，是全方位的人才服務(wù)體系。全市深入推進(jìn)人才友好型城市建設(shè)，針對(duì)青年人才普遍關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，完善安居保障、子女入學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，給予青年人才更溫暖的服務(wù)。

最近，位于市區(qū)金華之心的大學(xué)生歡迎中心成為不少大學(xué)生到金華的第一站。這里全面推行“52N”應(yīng)用場(chǎng)景，即打造生活樂享區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)等五大區(qū)域，鋪設(shè)人才大道和創(chuàng)新大道，集成求職招聘、社群交友、免費(fèi)住宿等N項(xiàng)服務(wù)，搭建“食住學(xué)游購?qiáng)省?5分鐘生活圈，累計(jì)舉辦人才夜市等各類活動(dòng)97場(chǎng)，成為青年集聚“新地標(biāo)”。

線下的服務(wù)也延伸至線上。大學(xué)生歡迎中心線上服務(wù)平臺(tái)上線求職招聘、青創(chuàng)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、社群交友、政策兌現(xiàn)、企業(yè)增值服務(wù)六大類36項(xiàng)服務(wù)，為大學(xué)生人才提供“實(shí)習(xí)—就業(yè)—?jiǎng)?chuàng)業(yè)—技能—成長—安居”全鏈條、全周期、全場(chǎng)景式服務(wù)，有效解決大學(xué)生人才來金后人地生疏、擇業(yè)迷茫的擔(dān)憂，打通人才服務(wù)“最先一公里”。截至目前，已發(fā)布來自4000余家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈用人單位的大學(xué)生人才崗位6萬余個(gè)，推動(dòng)就業(yè)2.1萬余人。

2018年以來，我市先后3次迭代升級(jí)市區(qū)人才系列政策，推出“引育留勵(lì)愛”等多項(xiàng)扶持條款，持續(xù)推動(dòng)大學(xué)生人才集聚，全力服務(wù)大學(xué)生人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年發(fā)放各類補(bǔ)貼超13億元，政策效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。

此外，我市實(shí)施“百企千崗萬人”大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，以“政府搭臺(tái)、企業(yè)出題、人才領(lǐng)銜、高校解題”為路徑，打造大學(xué)生職場(chǎng)體驗(yàn)基地。截至目前，全市已建成大學(xué)生實(shí)習(xí)基地665個(gè)，累計(jì)吸引萬余名學(xué)子來金實(shí)踐鍛煉。

為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈精準(zhǔn)對(duì)接，按照“一縣一特色”原則，我市推動(dòng)建成一批特色鮮明、深度融合的產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)需要的技能型大學(xué)生人才。目前已建成婺城智能制造、永康現(xiàn)代五金產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院，累計(jì)引育1600余名技能型大學(xué)生人才，起薪普遍高于技能人才20%以上。

通過政策、平臺(tái)、環(huán)境、生態(tài)等方面綜合施策，我市人口、人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，目前本科以上人才占比已提升至36.8%。