原標題：霍山縣針對工人技能提高、待遇提升、榮譽感增強，持續(xù)深化改革——

　　打造大山里的產業(yè)人才庫

　　近日，記者來到大別山深處的霍山縣，在縣城一棟不起眼的小樓外，懸掛著合肥工業(yè)大學等眾多高校教學點、實習基地的牌子。這里便是霍山縣應流職工大學。

　　今年27歲的劉德求是應流職工大學大二學生，他每天要聽10節(jié)課。他說：“在這里上學，能學到很多東西。集團每個月還會給我們發(fā)放生活費、獎學金?！?/p>

　　“霍山位于大別山深處，盡管有像應流、迎駕這樣的明星企業(yè)，但依然很難引進高端人才。所以，我們需要培養(yǎng)一批屬于自己的高素質產業(yè)工人隊伍?！被羯娇h總工會副主席曹顯宗告訴記者。

　　人才短缺是縣區(qū)尤其是偏遠山區(qū)經濟發(fā)展的一大制約因素。霍山縣直面工人素質如何提高、待遇如何提升、榮譽感如何增強等3類問題，持續(xù)推進改革，不斷提升產業(yè)工人的自豪感、歸屬感。

　　除了脫產培訓之外，該縣還注重在一線崗位上提升工人素質。

　　在安徽溢彩玻璃器皿有限公司，熊熊燃燒的玻璃熔爐讓車間里熱氣騰騰，融化的玻璃經過一道道工序，最終被制作成一個個精美的酒瓶、化妝品瓶?！捌髽I(yè)去年產值達到了4.7億元?！卑不找绮什Ａ髅笥邢薰靖笨偨浝矶跑姼嬖V記者。

　　“公司取得的效益很多來自一線工人的小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議等‘五小’創(chuàng)新，他們對生產流程最了解，能因地制宜提出技術改進需求、方案。為了支持工人進行‘五小’創(chuàng)新，我們不僅提供物質上的獎勵，同時也積極組織、參加各類技能培訓，在一線崗位上提升工人素質。目前，我們公司1200多名員工中，八成都是霍山縣本地人?！倍跑娬f。

　　為了讓產業(yè)工人干得安心、干得放心，近年來，霍山縣加強管理標準化、規(guī)范化建設，圍繞廠務公開民主管理重點，制定出臺2023年全縣企業(yè)民主管理工作要點及任務分工安排，全面推進落實企業(yè)民主管理各項工作任務，推動把職代會、職工董事監(jiān)事制度等納入企業(yè)法人治理結構。

　　針對外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者組織較為松散的情況，霍山縣組建了電子商務行業(yè)工會聯合會，吸納新業(yè)態(tài)勞動者830人，并為符合條件的803人贈送50元/人在職職工意外互助保障險。

　　“今年，我們公司參加了電商產業(yè)協會，也成立了工會。在工會組織的幫助下，我們擴大了供應鏈渠道，用工更加方便，感覺更有保障了?！被魞|直播負責人唐永杰說。

　　為了增強產業(yè)工人的榮譽感，霍山縣2023年開展首屆霍山縣勞動模范、先進工作者及先進集體評選活動，評選出縣勞動模范15名、縣先進工作者10名、縣先進集體5個。同時，在縣城核心區(qū)域建設勞模精神宣傳主題路和勞動主題公園，宣傳國家級、省級、市級勞動模范和先進工作者先進事跡，拍攝了5部勞模風采專題宣傳片在城區(qū)電子屏、電視臺等宣傳平臺滾動播出，還與霍山縣交運局聯合打造201“勞模專線”。

　　“通過產業(yè)工人隊伍建設改革的不斷推深做實，我們在全縣營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓高素質的產業(yè)工人隊伍成為推動霍山縣域經濟發(fā)展的最強‘引擎’?！辈茱@宗說。