一是聚焦產(chǎn)業(yè)，摸清人才需求底數(shù)。依托“浙江人力資源大市場”，一站式面向大宗商品產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)收集崗位需求，“數(shù)字化”展現(xiàn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求。目前，已面向儲(chǔ)運(yùn)基地、貿(mào)易中心等重點(diǎn)單位征集基礎(chǔ)人才需求5100余人，其中油氣、鐵礦石等專業(yè)性人才需求1150余人。二是精準(zhǔn)匹配，繪制產(chǎn)業(yè)人才圖譜。精準(zhǔn)匹配大宗商品產(chǎn)業(yè)鏈需求，梳理“產(chǎn)業(yè)趨勢+企業(yè)需求+人才供給+人才配置”協(xié)同關(guān)系網(wǎng)，匯聚高?？蒲性核C頭機(jī)構(gòu)等海內(nèi)外引才渠道數(shù)據(jù)2820余條，建立全域共享的崗位發(fā)布和推介機(jī)制。目前，我市“探索繪制產(chǎn)業(yè)人才圖譜賦能區(qū)域先進(jìn)制造業(yè)集群發(fā)展”入選2025年全省人社領(lǐng)域全面深化改革試點(diǎn)。三是靶向出擊，訂制特色引才路線。啟動(dòng)大宗商品人才百校巡回招引行動(dòng)，定制石化新材料等5條特色引才路線，先后赴東北等省、市組織專場招聘。今年以來，組織全市1640余家次企業(yè)舉辦引才活動(dòng)39場，與省內(nèi)外62家高校建立緊密合作關(guān)系，全市新引進(jìn)高校畢業(yè)生6569人，其中碩博以上人才245人，青年博士42人。