記者從古井集團(tuán)團(tuán)委獲悉，該集團(tuán)創(chuàng)新實(shí)施“青苗計(jì)劃”人才培養(yǎng)項(xiàng)目，促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)成才，為古井集團(tuán)的快速發(fā)展培養(yǎng)了一批職業(yè)化、知識(shí)化、專業(yè)化的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干。

古井集團(tuán)面向入職5年內(nèi)的青工群體，從道德品行、工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ染S度，首期“青苗計(jì)劃”共選拔學(xué)員488名。古井集團(tuán)搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、匹配學(xué)習(xí)資源，采取集中理論培訓(xùn)、崗位實(shí)踐鍛煉、導(dǎo)師帶徒等方式，首期“青苗計(jì)劃”培養(yǎng)周期為一年，共舉行內(nèi)外部專題培訓(xùn)192場(chǎng)次，組織開(kāi)展青苗辯論賽、青苗模擬競(jìng)聘演講比賽等特色學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)29場(chǎng)次，有效提升了青苗人才的綜合素質(zhì)。第二期“青苗計(jì)劃”共選拔學(xué)員521名，目前正在有序推進(jìn)培訓(xùn)培養(yǎng)。

在悉心育苗的同時(shí)，古井集團(tuán)用心管苗、盡心用苗，建立了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)任務(wù)清單和成長(zhǎng)積分管理細(xì)則，建立青苗人才成長(zhǎng)檔案，及時(shí)跟進(jìn)了解青苗人才的成長(zhǎng)情況。從嚴(yán)出庫(kù)評(píng)估，評(píng)估不合格的淘汰退出青苗人才庫(kù)，評(píng)估優(yōu)秀的應(yīng)用于評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升漲薪和進(jìn)階培養(yǎng)。首期“青苗計(jì)劃”488名學(xué)員中，166人得到不同程度的晉升。（記者 張珍 通訊員 賀鑫玥）