日前，2025年江蘇省科技副總擬選派對(duì)象公示，宿遷171名科技人才入選?！翱萍几笨偂笔侵敢云髽I(yè)需求為導(dǎo)向，通過社會(huì)化和市場化機(jī)制，從全國高校院所選派到企業(yè)兼任技術(shù)副總、副總工程師等科技人才。這些既掌舵高校實(shí)驗(yàn)室科研工作，又深度參與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的“雙棲”專家，以“智囊團(tuán)”身份為產(chǎn)業(yè)發(fā)展裝上創(chuàng)新引擎，打通了科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。

“科技副總”能夠破解“才”與“用”的對(duì)接壁壘。傳統(tǒng)模式下，高校的“高精尖”研究與企業(yè)的“短平快”需求存在斷層，技術(shù)人才難以“精準(zhǔn)滴灌”產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)?！翱萍几笨偂钡脑O(shè)立，本質(zhì)是構(gòu)建了一條高效的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”技術(shù)輸送通道，讓專家“扎根”企業(yè)一線，確保了“人才所長”與“企業(yè)所急”的精準(zhǔn)契合。

“科技副總”能夠重塑“引”與“留”的發(fā)展環(huán)境。人才競爭，非一地一隅之爭，實(shí)為發(fā)展環(huán)境的較量。宿遷的引才留才實(shí)踐表明：優(yōu)先推薦符合條件的“科技副總”申報(bào)省產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目；鼓勵(lì)派出單位制定配套支持政策，為其提供薪酬待遇、職稱評(píng)聘傾斜等支持；將“科技副總”納入省級(jí)科技人才管理序列……這一系列“政策禮包”，彰顯了宿遷對(duì)“創(chuàng)新價(jià)值”的尊重，傳遞出宿遷廣納賢才的強(qiáng)烈信號(hào)，真正實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)、用得好、留得住”。

“科技副總”能夠厚植“育”與“聯(lián)”的創(chuàng)新根基。長期以來，企業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)常陷于“引才難、育才慢”的困境，內(nèi)部創(chuàng)新能力的持續(xù)提升面臨挑戰(zhàn)?！翱萍几笨偂睋碛猩詈竦膶I(yè)知識(shí)，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域或行業(yè)內(nèi)積累了豐富的資源，可以通過指導(dǎo)、講座、培訓(xùn)等方式，助力企業(yè)培養(yǎng)和組建技術(shù)人才隊(duì)伍，激活企業(yè)的內(nèi)生“造血”功能，加速企業(yè)內(nèi)部技術(shù)骨干的成長與知識(shí)迭代，精準(zhǔn)對(duì)接先進(jìn)技術(shù)平臺(tái)及行業(yè)伙伴，從根本上筑牢企業(yè)自主創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的根基。

如今，宿遷正以“科技副總”為紐帶，持續(xù)深化人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合，在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上穩(wěn)步前行，讓這場“雙向奔赴”綻放出更加璀璨的“創(chuàng)新火花”。（駱伯瑋）