昨日，盛虹石化的員工石夢宇在外操崗位忙碌著，他從事的是石油化工裝置維穩(wěn)工作。石夢宇畢業(yè)于東北石油大學化學工程與工藝專業(yè)，2024年畢業(yè)加入盛虹石化，經(jīng)過大半年的成長，已經(jīng)適應了工作環(huán)境?！熬推髽I(yè)來看，像我這樣的理工生進來很多，畢竟是石化企業(yè)，對于理工專業(yè)的需求還是很旺的?！笔瘔粲钫f。

隨著我市產(chǎn)業(yè)不斷優(yōu)化升級，高學歷人才需求擴大。在各大重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)中，不乏年輕人的身影。他們或投身研發(fā)領域，或耕耘質量把控，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的骨干人才。然而，目前我市高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉型升級需求之間的結構性矛盾仍然存在，主要表現(xiàn)在高技術制造業(yè)人才供需失衡，人才結構性短缺，人才激勵機制有待提升等。“未來，要以高技能人才培養(yǎng)助推重點產(chǎn)業(yè)升級，推動產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合，加強企業(yè)人才培養(yǎng)，優(yōu)化激勵機制，提升人才素質與創(chuàng)新能力?！笔腥松缇窒嚓P負責人表示。

理工科人才占比提高

走進徐圩新區(qū)的石化基地，隨處可見年輕人工作的身影；我市一些新醫(yī)藥、新材料企業(yè)的研發(fā)崗位，不少青年人才在攻克技能難關……

我市生物醫(yī)藥、石化、新材料等重點產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對青年人才的需求不斷擴大，帶動引進人才的數(shù)量增加。智聯(lián)招聘分析數(shù)據(jù)顯示，近年來，我市引進青年人才專業(yè)結構漸趨多元化，其中理工科專業(yè)占比超過40%，其次是管理學和醫(yī)學，占比均在10%以上。從引進青年人才的專業(yè)變化趨勢來看，理工科專業(yè)占比有所提高，管理學專業(yè)的人才占比逐漸下降。這表明，我市在人才引進方面正逐漸以理工科為主向多學科、多領域拓展，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的多元化需求。

市人才服務中心相關負責人表示，出于產(chǎn)業(yè)本身的發(fā)展屬性，石化、新材料等重點產(chǎn)業(yè)更需要理工科專業(yè)的人才支撐。石化產(chǎn)業(yè)引進的理工科人才占比由2020年的89.7%提升至2024年的97.9%；新材料產(chǎn)業(yè)的理工科人才占比維持在70%以上。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)除理工科人才，對醫(yī)學類人才的引進比例快速增加，2023至2024年引進醫(yī)學類人才占比高于往年。

高層次人才與普通學歷人才并重

近日，在華海誠科的研發(fā)中心，一位年輕人正在忙碌，細心觀察手上的研發(fā)項目。他叫劉進福，貴州畢節(jié)人，2024年碩士畢業(yè)于南京工業(yè)大學生物與醫(yī)藥專業(yè)（生物基高分子材料方向），通過校招加入華海誠科任研發(fā)工程師。“研究生時就喜歡這個專業(yè)方向，打算在環(huán)氧塑封料領域深耕，目標是成為一名半導體封裝材料專家?！?/p>

隨著就業(yè)形勢變化和競爭日趨激烈，我市招聘青年人才需求有哪些變化？據(jù)悉，雖然重點產(chǎn)業(yè)整體招聘需求受經(jīng)濟環(huán)境影響有所下滑，但各產(chǎn)業(yè)對于高學歷人才的需求依然保持增長趨勢。其中，高端裝備產(chǎn)業(yè)對博士人才的需求增長最快，達到70.0%；生物醫(yī)藥、新材料產(chǎn)業(yè)對于碩博人才的需求均有增長，對于本?？迫瞬判枨笙陆担砻飨嚓P產(chǎn)業(yè)的招聘重點集中在高層次、高技術人才上。石化產(chǎn)業(yè)對碩士和本科人才需求收縮，而對博士和?？迫瞬判枨笊仙砻飨嚓P產(chǎn)業(yè)既需要高端人才的支撐，也需要普通學歷的人才。

高學歷人才的不斷引進，如何提供較優(yōu)厚的崗位薪酬待遇，這是影響人才引進的一大重點因素。我市四大重點產(chǎn)業(yè)中，石化產(chǎn)業(yè)面向青年人才提供的崗位薪酬最高，為11327元/月，其次是生物醫(yī)藥、高端裝備產(chǎn)業(yè)，分別為9843元/月、9005元/月。相較而言，新材料產(chǎn)業(yè)的崗位薪酬較低，為8519元/月。

智能科技領域招聘出現(xiàn)高增長勢頭

今年春晚，一個機器人跳舞的節(jié)目受到廣大群眾的關注和喜愛，社會影響力持續(xù)升溫，背后折射的是智能科技職業(yè)的快速發(fā)展。如今，人工智能等行業(yè)發(fā)展迅猛，招聘需求呈現(xiàn)高速增長勢頭，而一些傳統(tǒng)行業(yè)招聘意愿不斷走低，值得求職者關注。

從我市重點產(chǎn)業(yè)對人才需求類型變化來看，營銷類、技能類人才需求明顯下降，管理類人才需求穩(wěn)步上升。同時，不同崗位內(nèi)部人才需求也有一定差異，比如，營銷類崗位對市場營銷、外貿(mào)經(jīng)理、商務專員等人才需求不斷擴充，同時縮減銷售顧問、城市經(jīng)理、醫(yī)藥代表等人才需求。技術研發(fā)類崗位不斷擴充半導體技術工程師、制藥工程師、機械工藝工程師等人才需求，同時縮減化學操作員、電氣工程師、儀器/儀表工程師等人才需求。職能類崗位持續(xù)擴充統(tǒng)計員、錄入員、物流經(jīng)理等人才需求，不斷縮減人力資源專員、行政專員、儲備干部等人才需求。技能類崗位擴大生產(chǎn)技術員、電工、數(shù)控操作員等人才需求，不斷縮減儀表工、施工員、農(nóng)藝師等人才需求。管理類崗位對車間主任、生產(chǎn)管理、電商經(jīng)理等人才需求不斷擴充，同時縮減設備管理、儲備經(jīng)理、產(chǎn)品管理等人才需求。

“通常情況下，每年2至4月是人才流動意愿度最強的時間段，此時正值春招旺季，求職者通常會在此時選擇跳槽獲取新的工作機會。”市人才服務中心相關負責人表示。6至7月份，部分未滿足招聘需求的企業(yè)可能會通過加薪或者其他方式進一步吸引人才，部分處于觀望狀態(tài)的人才會在此時進行新的工作選擇，造成小部分人才的流出。因此，我市在實施現(xiàn)有人才引育政策的同時，在每年春招旺季，根據(jù)流出的產(chǎn)業(yè)目標人才特征推出有針對性的人才保留政策，降低重點人才流失率。