要統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革。

  ——2024年10月17日至18日，習近平總書記在安徽考察時重要講話摘錄

圖為宜業(yè)回池“就”在園區(qū)——池州市2024年園區(qū)企業(yè)專場招聘會現(xiàn)場。 記者 張延鶴 攝

開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，核心支撐在人才，關鍵是要堅持人才引領驅動，走出一條從人才強、科技強，到產業(yè)強、經濟強的發(fā)展道路。
  近年來，我市堅定不移推進人才興市戰(zhàn)略，大力實施“萬馬奔池”人才計劃，不斷優(yōu)化完善人才“引育留用”全鏈條政策舉措，加快推動形成匯聚高人、培養(yǎng)能人、凝聚眾人的生動局面。
  踏上新征程，沿著習近平總書記指引的方向，池州牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持擴總量、優(yōu)增量、提質量并舉，以人才“智高點”搶占發(fā)展“制高點”，讓人才的關鍵變量轉化為推動池州高質量發(fā)展的最大增量。
  堅持外引內培
  打造人才聚集新高地
  人才是強市之本，創(chuàng)新之源，發(fā)展之基。
  如何吸引和留住人才？
  創(chuàng)新人才制度，迭代推出4.0版人才政策，配套出臺主導產業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅等各類人才引育專項政策20余項；
  制定實施《關于大力實施“萬馬奔池”人才計劃加快打造區(qū)域性人才強市的若干措施》，精心組織“萬馬奔池”人才池州行系列活動，實施“五個一百”計劃，全域掀起招才引智熱潮；
  人才新政加快推出，政策版本不斷升級，這背后，是我市一步步完善人才政策體系的鏗鏘腳步，是呼喚人才的響亮聲音和成就人才的堅定決心。
  人才政策含金量足不足，人才最有發(fā)言權?！敖鼉赡?，市委、市政府對人才引進和培養(yǎng)的態(tài)度越來越誠懇，強度也越來越大。制定出臺的一系列人才政策，既有溫度又有力度，展現(xiàn)了池州對人才引進滿滿的誠意。”作為江淮英才杰出項目入選者，安徽友進冠華新材料科技股份有限公司選礦分廠廠長俞獻林表示，回看當初來池就業(yè)的決定，這是一個正確的選擇。
  為吸引更多人才來池就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我市頻頻出招。截至目前，全市已開展全國人力資源服務與高質量充分就業(yè)研討會、2024池州“人才月”、百名高校校長就業(yè)處長池州行等人才活動130余場，新設立高校引才工作站9個，引進產業(yè)領軍人才120人、高層次人才團隊23個、青年人才9026人。
  人才既靠引進，也靠培養(yǎng)。為更好地服務于半導體產業(yè)發(fā)展，市經開區(qū)與池州學院共建半導體現(xiàn)代產業(yè)學院，并在安徽池州人力資源服務產業(yè)園開設半導體器件制造與應用“微專業(yè)”班，通過“理論教學+課內輪崗實踐+崗位頂崗實踐”方式進行培訓。
  經過半年的針對性學習，“微專業(yè)”班的學員張干，一畢業(yè)就被安芯電子科技股份有限公司錄用。市經開區(qū)黨群工作局副局長曾鳴告訴記者，通過與池州學院、池州職業(yè)技術學院合作培養(yǎng)人才等方式不斷深化校企合作，市經開區(qū)目前已經建立了半導體技術人才“蓄水池”。
  近年來，我市堅持外引內培“雙輪驅動”，先后組建江南輕合金新材料產業(yè)研究院等公共產業(yè)技術研究院3家，上海松江、北京中關村等科創(chuàng)飛地累計入駐、孵化企業(yè)30家，育才聚才的“磁場效應”持續(xù)釋放。堅持“經濟增長點在哪里、專業(yè)就辦到哪里”，推進職教資源整合，完善高職院校專業(yè)設置，推行師徒傳承、以老帶新、校企合作等模式。打造“秋浦工匠”技能人才品牌，建立“名師帶高徒”制度，認定省市級技能大師工作室67個，組建由35家職業(yè)學校、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)組成的職業(yè)教育聯(lián)盟，培訓技能人才2.8萬余人。
  深化產才融合
  讓人才與產業(yè)雙向奔赴
  連日來，在池州學院材料與環(huán)境工程學院重點實驗室內，安徽九華新材料股份有限公司科技副總、池州學院實驗實訓中心主任昌杰博士正和企業(yè)技術人員圍繞“電極周圍溶液環(huán)境對電解鋅槽電壓的影響”進行研究。
  “電解鋅是公司的主要產品之一，但在鋅電解直流電耗上一直有波動，如何穩(wěn)定降低生產電耗成為公司急需解決的技術難題。因此我利用專業(yè)所長，積極協(xié)助企業(yè)申報了《電極周圍溶液環(huán)境對電解鋅槽電壓的影響研究》課題，并整合學校資源，帶領團隊開展科研。”昌杰表示，課題研究成功后，預計每年可為企業(yè)節(jié)省近200萬元的能耗成本。
  自去年9月來到企業(yè)后，昌杰迅速融入企業(yè)技術研發(fā)團隊，成為高校、科研院所與企業(yè)之間的橋梁，幫助企業(yè)解決關鍵技術難題，加速科技成果轉化與應用?！翱萍几笨傔M入企業(yè)后，我們最大的感受是創(chuàng)新能力更強了?！卑不站湃A新材料股份有限公司高級技術主管、技術中心主任汪九初告訴記者，今年以來，公司已經申報了25件專利，其中發(fā)明專利7件，專利數量較以往大幅提升。
  長期以來，高層次科技人才短缺，成為制約不少企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要瓶頸。反觀大學和科研機構，雖然人才濟濟，但許多科研成果走不出實驗室，落不到生產線，難以高效轉化成現(xiàn)實生產力。
  一方缺平臺，一方缺人才，如何讓“雙缺”變?yōu)椤半p贏”？我市大膽探索創(chuàng)新，從高校院所引進專家教授到企業(yè)擔任科技副總，既為企業(yè)科技創(chuàng)新“精準把脈”，也讓高校科研方向“有的放矢”，推動產學研深度融合和科技成果落地轉化。
  為提升人才服務供給與企業(yè)創(chuàng)新需求的契合度、匹配度，我市設置嚴格的科技副總選派程序，包括企業(yè)申請、洽談對接、審核把關等，擇優(yōu)遴選專業(yè)與企業(yè)急需的人才。同時，約定科技副總的具體工作內容以及成果轉讓、開發(fā)收益等權益分配方案，給予科技副總全要素保障。
  2023年11月，我市首批科技副總名單確定，來自中南大學、合肥工業(yè)大學、安徽大學等高校和科研院所12名科技人員，派駐企業(yè)涉及半導體、新材料、高端裝備制造等多個領域。
  “科技副總是我市聚焦企業(yè)高端人才招引難、自主研發(fā)能力不足等突出問題，幫助企業(yè)建立柔性引才機制，加速科技成果轉化、加快發(fā)展新質生產力的一項創(chuàng)新性舉措，也是統(tǒng)籌推動教育、科技、人才一體發(fā)展，鏈接高校、科研院所人才資源與企業(yè)深度對接融合的有益探索?！笔锌萍季钟嘘P負責人表示，將扎實推進科技副總工作，打造企業(yè)出題、政府搭橋、人才解題的科技賦能新模式，讓產業(yè)發(fā)展與人才成長同頻共振，為高質量發(fā)展注入新動能。
  突出拴心留人
營造近悅遠來生態(tài)圈
  “自2017年創(chuàng)辦企業(yè)以來，無論是在落實人才政策，還是在解決企業(yè)發(fā)展難題等方面，青陽經開區(qū)都提供了全程無憂的‘保姆式’服務。特別是人才服務專員，經常上門了解需求、提供幫扶，讓我和企業(yè)能夠安心發(fā)展?！卑不杖A夏藍天機電設備有限公司總經理劉博是留美博士，也是我市引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才。青陽經開區(qū)貼心的服務，讓他更加堅定了在池州發(fā)展的信心和決心。
  人才服務專員，是指在高層次人才所在單位配備服務專員，常態(tài)開展人才服務。“為打通人才服務‘最后一公里’，我市在全省率先推出人才服務專員制度，先后選派兩批次共計78名人才服務專員下沉人才所在企業(yè)?！笔形瞬殴ぷ骶钟嘘P負責人介紹說，人才服務專員的主要職責是及時宣傳推介中央、省市人才政策，了解人才發(fā)展訴求、生活需求等，并在政策兌現(xiàn)、待遇落實、人文關懷等16個方面為高層次人才提供“上門受理、全程代辦”的定制化服務。
  留人，關鍵在留心。近年來，我市堅持人才需求導向，創(chuàng)新人才服務機制，落實人才服務舉措，大力營造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)，真正讓各類人才“引得來、留得住”。
  ——健全完善黨委聯(lián)系服務專家人才制度，制發(fā)《關于進一步加強黨委聯(lián)系服務專家工作的實施意見》，明確由市領導“一對一”聯(lián)系服務專家。
  ——制度化開展“池”久滿意人才面對面活動，分類別舉辦各領域人才懇談會，現(xiàn)場聽取企業(yè)人才意見、了解訴求，幫助協(xié)調解決困難問題；同時，開展人才政策“進高校、進園區(qū)、進企業(yè)”系列活動，推動“人找政策”轉變?yōu)椤罢哒胰恕薄?br />   ——制定《高層次人才服務綠卡發(fā)放管理辦法》，加強高層次人才醫(yī)療、教育等服務資源保障；破除人才評價“四唯”傾向，發(fā)揮企業(yè)在人才評價方面的主體作用，探索建立產業(yè)人才舉薦機制，完善舉薦、評價、研判、退出等制度設計，切實為用人主體放權、為人才發(fā)展松綁；在池州先鋒網開設人才訴求反映專區(qū)，開通人才服務熱線，以“小切口”辦好人才實事，持續(xù)提升人才獲得感、滿意度。
  “習近平總書記在安徽考察時強調，要統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革?！笔形瞬殴ぷ骶指本珠L劉煒表示，將牢記總書記的殷殷囑托，深入實施“萬馬奔池”人才計劃，堅持以產業(yè)為邏輯起點，以產聚才、以才興產，讓越來越多的“千里馬”在池州大地競相奔騰。