拼經濟比貢獻，拼項目比進度，拼招商比成效，拼開放比創(chuàng)新，拼服務比環(huán)境……近年來，南京深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神，貫徹落實省委進一步激勵干部擔當作為《若干措施》，著眼推動干部敢擔當、善作為，系統(tǒng)謀劃、綜合施策，健全鼓勵激勵工作機制，實施“五拼五比曬五榜”競賽活動，以正向賦能激發(fā)干部隊伍活力，引導干部在推進中國式現(xiàn)代化南京新實踐中練就鐵肩膀、扛起硬擔當。

立好“風向標”，激勵干部敢為愿為

2月19日，在南京“新春第一會”上，市委、市政府通報了2023年“五拼五比曬五榜勠力同心促發(fā)展”競賽活動全年評比結果。鏡頭拉回到2023年，拼經濟比貢獻“爭先榜”、拼項目比進度“龍虎榜”、拼招商比成效“賽馬榜”、拼開放比創(chuàng)新“活力榜”、拼服務比環(huán)境“效能榜”等五張榜單，讓全市11個行政區(qū)、江北新區(qū)（含自貿區(qū)）、國家（南京）臨空經濟示范區(qū)、涉及重要經濟任務的市級機關部門、省級以上經開區(qū)、高新園區(qū)和市屬國企等，排排座次，紅旗激勵、黃燈提醒，讓“孰強孰弱”一目了然，已然成為南京振奮干部精氣神、凝聚推動高質量發(fā)展合力的重要抓手。

為充分調動各方積極性，推動全市上下扛起合力拼經濟的重任，圍繞“五拼五比曬五榜”競賽活動，市委組織部配套制定《鍛造敢為善為干部隊伍助力“五拼五比曬五榜”活動八項舉措》，涵蓋干部考察識別、選拔任用、教育培養(yǎng)、考核評價、激勵約束全方位各環(huán)節(jié)，實實在在推動干部敢為，帶動地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。

“讓后進者出汗、為實干者鼓勁”是“八項舉措”的精髓。市委組織部職能處室相關負責人介紹，部務會成員帶隊，實行牽頭部門、持續(xù)亮“黃燈”單位、半年排名靠后單位“三必訪”，主要領導、分管領導和項目負責人“三必談”，主要目的就是面對面地為干部加油鼓勁，督促干部主動挑重擔爭一流，扛起拼經濟促發(fā)展責任。

風向標鮮明，南京各板塊、部門擂鼓出戰(zhàn)。以建鄴區(qū)為例，該區(qū)專門制定《關于聚焦“兩個建成”爭當“四敢”表率推動建鄴高質量發(fā)展的若干措施》《關于落實“四敢”要求?深化運用容錯糾錯機制的六項措施》，旗幟鮮明重用“敢為”干部、褒獎“敢為”業(yè)績、包容“敢為”失誤、營造“敢為”氛圍。在2023年發(fā)布的12次榜單中，建鄴區(qū)共獲得20個紅旗激勵，總數居主城第一。建鄴區(qū)商務局商貿服務科原科長王敏，積極參與建鄴新消費“軍團”各項工作，倡導成立建鄴頂流商圈聯(lián)盟，全力推動建鄴商務經濟發(fā)展，2023年9月被提拔為區(qū)商務局黨委委員、副局長。

用當其時，是對干部的最好激勵。市委組織部不斷健全干部選育管用全鏈條“1+N”制度體系，制定相關制度40余項，樹立鮮明的選人用人導向。

當然，研判干部優(yōu)劣不能單憑“面上指標”，還要“躬身入事”。市委組織部結合重點工作成立專班，將考察嵌入具體場景，與干部同吃同住，以“第一人稱”視角了解干部實際表現(xiàn)；同時，常態(tài)化開展調研，不定時間、不帶崗位，下沉一級開展談話推薦，發(fā)現(xiàn)識別一批敢擔當、敢作為，實績突出、群眾認可的干部。

同時，南京還運用多元科學手段，累計各方檢視成果，考準考實一線表現(xiàn)，避免“盲人摸象”。市委組織部把“實績指數”“精神指數”“辛苦指數”等有機融合，結合選人用人專項檢查，對市管領導班子和正處職以上領導干部開展“擔當指數”測評，作為年度考核定等、選拔任用的重要參考，去年開展3批次測評262名市管領導、800名正處職干部。

一線“大練兵”，推動干部善為有為

“在南京國家農高區(qū)，我負責科技創(chuàng)新和知識產權保護等工作。去年全年統(tǒng)計數據顯示，園區(qū)完成年度新增發(fā)明專利授權113件，現(xiàn)有效授權發(fā)明專利累計1264件，完成知識產權質押融資約6900萬元?！蹦暇┦小拔迤次灞葧裎灏瘛备傎惢顒又校趫@區(qū)掛職的市農業(yè)農村局種植業(yè)管理處處長王新銘鉚足了勁。

項目一線是年輕干部比拼的“大考場”，也是鍛造年輕干部的“大熔爐”。針對年輕干部工作普遍存在的經驗不足、攻堅能力跟不上等問題，南京市委組織部實施“墩苗賦能”“青苗培優(yōu)”計劃，將年輕干部放到艱苦環(huán)境、吃勁崗位進行實戰(zhàn)歷練，表現(xiàn)突出的優(yōu)先納入優(yōu)秀年輕干部名單，點調參加中青班等重點班次培訓，加大跟蹤培養(yǎng)力度。2023年選派百名年輕干部到19家市級綜合經濟部門及12個板塊、園區(qū)和街道實踐鍛煉，深度參與產業(yè)招商、項目推進等工作，鼓勵干部當闖將、做先鋒。

玄武區(qū)發(fā)改委黨組成員、副主任徐云澤，2023年上半年被選派到發(fā)改委重大項目建設辦公室掛職鍛煉。選派期間，他堅持深入重大項目新開工項目現(xiàn)場，了解核實第一手情況，確保開工認定的真實性和合規(guī)性，與處室同志共同推動84個計劃新開工項目全部開工。

妥善處置建寧一村噪聲污染問題，推動建寧撇洪溝、圩區(qū)小河水體和排口整治達標，圩區(qū)小河排口整治經市攻堅辦復查已實現(xiàn)銷號，這是團市委組織部部長井經緯在掛任雨花臺區(qū)西善橋街道黨工委副書記、辦事處副主任時取得的工作成績。

在基層歷練成長的王新銘感慨道，“只有扛起責任擔當，在攻堅克難中提高解決實際問題和面對復雜局面的能力，才能不斷成長、更好履職?！苯刂?月底，百名年輕干部已跟蹤服務各類項目430多個，配合協(xié)調解決省市重大項目服務事項380多個，參與招商洽談、項目簽約等重大活動60余場，實現(xiàn)了服務全市中心工作和提升能力作風的雙贏。

選派年輕干部到拼經濟促發(fā)展一線實踐鍛煉，是市委著力加強年輕干部隊伍建設的重要舉措，是市委組織部“八項舉措”的重要內容。玄武區(qū)委組織部負責人表示：“我們堅持實績導向、一線導向，鼓勵年輕干部到經濟發(fā)展、重大項目、產業(yè)招商等拼經濟促發(fā)展主陣地摔打磨煉，同時注重一線跟蹤考察激勵，突出以提拔晉升、考核獎勵、評先評優(yōu)、典型宣傳、關心關愛等多種方式，全面提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?！?/p>

一線是最好的“練兵場”，培訓是能力提升最便捷的通道。南京建好干部提升履職能力的“充電站”，以充電賦能增強履職底氣。先后舉辦市管主要領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神專題研討班、3期市管副職輪訓班，連續(xù)3年舉辦全市“一把手”政治能力建設專題培訓班，著力加強正確政績觀教育，以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。圍繞“四個走在前”“四個新”重大任務，舉辦系列專業(yè)能力培訓，開設市管干部“奮力推進中國式現(xiàn)代化南京新實踐”9期系列培訓、處以上干部“人工智能賦能產業(yè)變革”等52個專題培訓。

織牢“保障網”，鼓勵干部樂為能為

為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，干部奮力奔跑才更有底氣、更有力量。南京織牢“保障網”，解除干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，鼓勵基層干部樂為能為，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的更強合力。

讓基層干部“有付出就有回報”。2022年以來，南京市探索實施選聘優(yōu)秀社區(qū)（村）書記納入事業(yè)編制人員管理工作，市、區(qū)跨級下沉專項編制，已累計為203名社區(qū)（村）書記解決事業(yè)編制，真正打破了基層干部職業(yè)“天花板”。鼓樓區(qū)中央門街道新門口社區(qū)黨委書記王衛(wèi)平是南京首批納入事業(yè)編的優(yōu)秀社區(qū)（村）干部。

“納入事業(yè)編讓我感受到組織的認可和激勵，干事勁頭更足了?！蓖跣l(wèi)平說，“現(xiàn)在不僅社區(qū)書記有奔頭，年輕社工也看到了希望，大家工作積極性空前高漲?！?/p>

讓基層干部“甩開膀子干”。落實“三個區(qū)分開來”，市委出臺容錯免責減責和風險備案若干舉措，圍繞重大事項急辦、開展項目投資、處置突發(fā)事件等12個方面建立免責清單，去年通報容錯糾錯典型案例16件24人，全年為210余名受到失實檢舉控告的黨員干部澄清正名。

關愛激勵，解決干部后顧之憂。在連續(xù)兩年開展“家家到人人談”基礎上，去年，進一步健全“組織部長談話日”制度，聚焦平時接觸不多的、需要約談提醒的以及優(yōu)秀年輕處級干部等重點干部群體，了解干部所思所為所需，聚焦急難愁盼傳遞組織溫暖，去年以來，已約談市管干部、年輕正處職干部590人。各個區(qū)也相應建立談心談話制度，鞭策后進，加油鼓勁。

2023年1月至5月“爭先榜”鼓樓區(qū)被亮黃燈，鼓樓區(qū)委組織部深化落實“八項舉措”，及時約談責任單位區(qū)發(fā)改委主要領導和分管領導，分析查找亮燈原因，從強基礎、挖潛力、勤溝通等多方面提供建議，鼓舞干勁，幫助解決困難。下半年，通過進一步壓實責任、密切服務企業(yè)、深入挖掘潛力，強力推動有關項目進展，鼓樓區(qū)“爭先榜”各類支撐指標進步明顯，GDP考核得分從全市第9提升至第3、固定資產投資從全市末位提升至第8、新增“四上”企業(yè)從主城第4提升至第1，榜單綜合排名從一季度全市第9提升至第4，全年“爭先榜”成功奪得紅旗。

讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂，南京通過多維賦能、立體淬煉，激勵廣大干部以新作為激蕩新氣象，銳意進取、勇于擔當、關鍵時頂得住的優(yōu)秀干部不斷脫穎而出，形成了人人努力、個個爭先、全市奮發(fā)的良好氛圍。