近日，在越城區(qū)人力社保局，00后小張終于拿到了1100元工資?！岸嗵澱{(diào)解員出面調(diào)解，還有專業(yè)律師提供法律援助?！毙埜嬖V記者，幾個月前，她入職一家電子商務(wù)公司擔(dān)任主播，直播基地設(shè)在越城區(qū)。不到一個月，她提出離職，但與公司就薪水問題產(chǎn)生分歧，“我先試播了8天，公司拒絕支付試播期間工資。”

多次協(xié)商無果后，她向越城區(qū)7月份新成立的新業(yè)態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心尋求幫助?！爱?dāng)事人主張試播時已簽署勞動合同，屬于正常工作狀態(tài)。公司卻認(rèn)為，先前與當(dāng)事人口頭約定試播期間沒有工資?！痹摪刚{(diào)解員說，了解情況后，她立即與這家公司聯(lián)系，還邀請了法律援助律師介入，最終雙方達成一致，用人單位當(dāng)場補上了工資。

近年來，隨著新業(yè)態(tài)經(jīng)濟快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、電商直播主播等新就業(yè)群體大量涌現(xiàn)，他們的勞動權(quán)益保障成為社會熱點?！靶聵I(yè)態(tài)從業(yè)人員工作時間、工作場所、收入都不固定，往往沒有簽訂正規(guī)勞動合同，在勞動關(guān)系認(rèn)定等方面存在困難，爭議糾紛情況更加復(fù)雜?！眳^(qū)勞動人事爭議仲裁院院長呂越紅表示，區(qū)人力社保局聯(lián)合區(qū)司法局、區(qū)法院等部門建立了新業(yè)態(tài)用工糾紛案件協(xié)調(diào)機制，設(shè)立專門調(diào)解機構(gòu)，并主動提供法律援助服務(wù)，目前已調(diào)處新就業(yè)形態(tài)工資糾紛18起，給予法律援助5起。

考慮到新業(yè)態(tài)從業(yè)者流動性大，多為靈活就業(yè)，越城區(qū)積極開展情況摸排，對他們開展勞資糾紛、權(quán)益保障等專項宣傳。同時，還出臺相應(yīng)政策予以保障，即就業(yè)困難人員從事新興業(yè)態(tài)并以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險，按規(guī)定進行靈活就業(yè)登記的，可享受靈活就業(yè)社保補貼政策，補貼標(biāo)準(zhǔn)以自謀職業(yè)繳費最低檔的50%執(zhí)行。

除了政策保障，專項勞動保障行動也扎實開展，嚴(yán)厲打擊企業(yè)假借新用工方式或靈活用工方式之名侵害勞動者權(quán)益。“一些企業(yè)會要求勞動者注冊個體工商戶，以業(yè)務(wù)承攬關(guān)系取代勞動關(guān)系，還有以簽訂經(jīng)紀(jì)合同或合作協(xié)議等方式，將勞動關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系，這些都是侵權(quán)行為。”呂越紅說。

從政策支持、矛盾調(diào)解、法律援助到行動打擊，越城區(qū)多維度下力，織密新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障網(wǎng)。此外，還通過技能培訓(xùn)、技能競賽等方式，不斷提升新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道。今年，越城區(qū)首次舉辦了全區(qū)快遞員職業(yè)技能競賽，開設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員等各類新業(yè)態(tài)培訓(xùn)班，目前受益者已達300余人。