金山區(qū)積極探索職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管新模式，不斷優(yōu)化職業(yè)衛(wèi)生領域營商環(huán)境。

  一是創(chuàng)新服務機制。在全市首創(chuàng)企業(yè)“藍盾專員”工作機制，整合衛(wèi)監(jiān)、屬地、中小企業(yè)服務中心等人員力量，組建由職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督員、職業(yè)衛(wèi)生協管員、企業(yè)“藍盾專員”構成的職業(yè)健康巡查指導團隊，對企業(yè)的職業(yè)病防治工作開展日常巡查與指導，幫助企業(yè)化解職業(yè)病防治難題。率先在“隨申辦”APP開設“職業(yè)健康培訓”線上培訓平臺，實現對用人單位負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員線上培訓考核發(fā)證“一條龍”服務，并作為全市首創(chuàng)推廣至其他區(qū)。

  二是創(chuàng)新監(jiān)管方式。結合“雙隨機、一公開”監(jiān)督執(zhí)法機制，在2個鎮(zhèn)（園區(qū)）試點開展職業(yè)衛(wèi)生分類監(jiān)督執(zhí)法，對范圍內相關企業(yè)根據職業(yè)病危害綜合風險等級，制定差異化監(jiān)管方案，對甲類企業(yè)實現“無事不擾”，對乙類企業(yè)每年抽查不多于1次，對丙類企業(yè)每年抽查不少于2次。運用職業(yè)病診斷、體檢、檢測、申報、舉報投訴、協管巡查等大數據，對用人單位開展科學分類指導。

  三是創(chuàng)新聯動模式。牽頭開展長三角毗鄰衛(wèi)監(jiān)“法治半月談”活動，參與范圍覆蓋青浦、松江、嘉興、平湖、嘉善、張家港、昆山、吳江、霍邱等地的10家衛(wèi)監(jiān)機構，交流執(zhí)法案例、分享執(zhí)法經驗、探討執(zhí)法標準，形成辦案指引。探索政企合作新模式，在碳谷綠灣產業(yè)園設立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督實訓基地，為本市化工類用人單位培養(yǎng)更多高素質、實戰(zhàn)型的職業(yè)衛(wèi)生管理人才。