為進一步發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，發(fā)揮全市銀色人才作用，推動“三支隊伍”建設，日前，市委老干部局出臺《麗水市“綠谷銀雁”銀色人才開發(fā)利用實施方案》，全市聯(lián)動聚才、優(yōu)才、用才、愛才，著力打造“綠谷銀雁”金名片。

著眼“高素質、高水平、高素養(yǎng)”，我市通過一體推進銀色人才庫建設智能化、發(fā)揮作用精準化、管理使用規(guī)范化，吸納具有良好政治素質、個人有意愿、經驗豐富、有相應特長、身體狀況好、有奉獻精神的老干部、老黨員、老專家、老教師、老醫(yī)療工作者等加入銀色人才隊伍，為實現(xiàn)銀色人才資源共享和精準對接打好基礎。目前，全市已新增1400余名入庫的銀色人才。到2027年，全市銀色人才入庫總量將達5000名左右。

在提升銀色人才隊伍軟實力上，我市通過多形式搭建銀色人才學習服務平臺，不斷優(yōu)化銀色人才隊伍結構，提升其政治素質和專業(yè)素養(yǎng)。依托各級黨建共享基地、老年大學、老干部活動中心、老黨員驛站、樂活驛站等陣地，建立銀色人才工作（服務）站（中心），負責銀色人才日常信息咨詢、需求對接等服務工作。

今年，我市將在市本級建立銀色人才服務中心，在各縣（市、區(qū)）建立銀色人才工作站，建立健全工作站相關制度。各地、各部門指定一名政治素質高、綜合素質好的干部作為銀色人才服務專員，形成“1+10+X”的銀色人才服務格局。

值得一提的是，我市將充分發(fā)揮銀色人才資源優(yōu)勢，結合產業(yè)和社會發(fā)展需求，實施“綠谷銀雁”助企、返鄉(xiāng)、治理、興文、關愛、幫扶等系列服務行動，組織引導廣大離退休干部爭當浙西南革命老區(qū)共同富裕先行示范區(qū)建設的政策宣傳員、發(fā)展指導員、風尚引導員，助推產業(yè)和經濟社會高質量發(fā)展。

市委老干部局相關負責人表示，將積極引導和鼓勵各地、各部門創(chuàng)新舉措關愛銀色人才，加大銀色人才典型選樹力度，為銀色人才作用發(fā)揮給予更多保障，營造尊重愛惜銀色人才的社會氛圍。