為進(jìn)一步夯實(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，提高基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，市統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)新思路、精準(zhǔn)發(fā)力，從“基礎(chǔ)”“培訓(xùn)”“審核”“評(píng)估”四方面著手，全面提升勞資專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)水平。

以“基礎(chǔ)”為出發(fā)點(diǎn)，夯實(shí)源頭數(shù)據(jù)。精心部署勞資年定報(bào)各環(huán)節(jié)工作，細(xì)化明確企業(yè)勞資報(bào)表填報(bào)要求，精煉指標(biāo)采集方式和填報(bào)口徑，制發(fā)《阜陽(yáng)市勞動(dòng)工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識(shí)手冊(cè)》，掃除基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)盲區(qū)；督導(dǎo)企業(yè)建立健全原始資料及基層統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬，夯實(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，確?！皵?shù)出有據(jù)、數(shù)出有理”。

以“培訓(xùn)”為標(biāo)準(zhǔn)線，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)本領(lǐng)。優(yōu)化培訓(xùn)方式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)深度，提高專(zhuān)題培訓(xùn)頻度，促進(jìn)培訓(xùn)的實(shí)用性和經(jīng)常性雙提升。針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的新變化、新知識(shí)，精心制作針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性高的課件，并開(kāi)創(chuàng)“PPT+”培訓(xùn)模式，將傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與視頻卡通課件、現(xiàn)場(chǎng)情景模擬、真人問(wèn)答演練相融合，確保業(yè)務(wù)內(nèi)容應(yīng)講盡講，全方位增強(qiáng)基層業(yè)務(wù)人員能力本領(lǐng)。

以“審核”為拓展面，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量。切實(shí)做到統(tǒng)審結(jié)合，建立“早驗(yàn)收、細(xì)審核、勤查詢”的工作機(jī)制。一是按照“逐級(jí)審核”制度規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)省局五個(gè)工作日內(nèi)完成審核的工作要求；二是堅(jiān)持即報(bào)即審即驗(yàn)，做好極值篩查，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的橫向和縱向?qū)Ρ炔樵儯蝗窃趫?bào)表期間加強(qiáng)平臺(tái)審核與人工審核的查詢下發(fā)，及時(shí)糾正樣本單位誤填、錯(cuò)填、漏填等情形，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)反映全市勞動(dòng)工資水平。

以“評(píng)估”為主載體，提升服務(wù)能力。加強(qiáng)數(shù)據(jù)評(píng)估分析，強(qiáng)化數(shù)據(jù)質(zhì)量“體檢”。緊盯從業(yè)人員期末人數(shù)、工資總額、平均人數(shù)和平均工資等重點(diǎn)指標(biāo)，通過(guò)分縣區(qū)分行業(yè)分析挖掘勞資年定報(bào)數(shù)據(jù)變動(dòng)原因，摸清數(shù)據(jù)背后工資的變化趨勢(shì)，助力社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。