2024年，明光市認(rèn)真落實(shí)“人才興皖”“滿天星人才計(jì)劃”，深入實(shí)施“嘉山英才”計(jì)劃等系列人才工程，聚力打造產(chǎn)才融合發(fā)展新高地，取得了“五個(gè)第一”的好成績。歷史首次入選國家引才計(jì)劃2人，居全省縣域第一，海外引才做法在全省海外引才暨人才安保防專題部署會(huì)上獲通報(bào)表揚(yáng)。

構(gòu)建重才的新格局

每年“新春第一會(huì)”聚焦“雙招雙引”，對標(biāo)對表市委，圍繞海外人才來明創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、外國人來明辦理工作證等工作，謀劃制定招才引智十大舉措，創(chuàng)新出臺“嘉山英才計(jì)劃20條”“制造強(qiáng)市38條”“科技創(chuàng)新發(fā)展14條”等政策文件，內(nèi)容涵蓋人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、服務(wù)等方面，形成“1+N”人才政策體系。堅(jiān)持把人才工作作為“一號工程”，將“黨管人才”落到實(shí)處，“一把手”抓“一把手”，形成黨委、政府、部門、企業(yè)齊抓共管“第一資源”的格局，及時(shí)有效破解人才發(fā)展難點(diǎn)問題150多個(gè)。堅(jiān)持“各炒一盤菜、共辦一桌席”，整合部門資金，集中資源辦大事，統(tǒng)籌投入人才專項(xiàng)資金1.5億元，占一般預(yù)算收入達(dá)5.9%，總量和占比均居滁州市前列。

唱響引才的最強(qiáng)音

圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，設(shè)立產(chǎn)業(yè)基金30億元，投資人才項(xiàng)目18個(gè)。建立重大投資項(xiàng)目人才信息備案制度，將19名高層次人才編進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈招商小組，引進(jìn)國家級人才項(xiàng)目1個(gè)、省級人才項(xiàng)目4個(gè)，總投資22億元。建立1500名明光籍在外人才庫，精準(zhǔn)定位人才資源，實(shí)施“嘉人回家”計(jì)劃，推動(dòng)“嘉人”回投項(xiàng)目15個(gè)，其中1家企業(yè)獲評國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。在上海市明光商會(huì)成立長三角（上海）招才引智工作站，建立青年人才驛站，與江蘇省人民醫(yī)院合作共建醫(yī)療聯(lián)合體，在北京、上海、廣州等城市設(shè)立人才飛地6個(gè)，定期與安徽大學(xué)、合肥物質(zhì)研究所、南京工業(yè)大學(xué)等長三角高校院所互通需求信息，新引進(jìn)國家級領(lǐng)軍人才6人、博士及以上高層次人才151人，新增就業(yè)大學(xué)生4696人。

搭建聚才的大平臺

全面整合政產(chǎn)學(xué)研資源，與北科大簽署校地合作協(xié)議，與上海交大、安農(nóng)大擬定二期合作事項(xiàng)，常態(tài)聯(lián)系對接高校超20家，利用凹凸棒聯(lián)合研發(fā)中心、皖東綜合試驗(yàn)站、滁州學(xué)院明光轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化分中心等校地合作平臺人才聚集優(yōu)勢，新增大院大所合作15個(gè)，校地雙方聯(lián)合申報(bào)國家、省級重點(diǎn)科研項(xiàng)目5個(gè)，總金額1.5億元。舉辦“智匯明光”系列活動(dòng)，開展第三屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，評選出優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目6個(gè)，先后舉辦“明光市與北科大簽署校地合作儀式”“第二屆中國數(shù)字漁業(yè)年會(huì)”“三棵樹防水TPO峰會(huì)”等產(chǎn)業(yè)人才高端峰會(huì)7場，1000余名高層次人才齊聚明光、共商合作。為各類人才量身定制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，獲批省專精特新企業(yè)、省工業(yè)設(shè)計(jì)中心等19家，科技創(chuàng)新指數(shù)居全省前十。積極打造縣域產(chǎn)教聯(lián)合體，與晶澳科技集團(tuán)、北科大成立明光市碳中和研究院、碳捕集與超級石灰制備示范性工程實(shí)驗(yàn)室。

營造留才的好生態(tài)

加大“四即四享”人才政策宣傳力度，制定“全周期”服務(wù)指南，為人才提供“一對一”政策幫扶，幫助142位專家教授及企業(yè)家成功認(rèn)定安徽省高層次人才、3名人才成功申報(bào)省安家補(bǔ)貼，全年幫助各類人才爭取上級獎(jiǎng)補(bǔ)資金2478萬元，居滁州市前列，保障性租賃住房工作獲省政府督查激勵(lì)。加大“人才貸”金融產(chǎn)品推廣力度，定期組織開展金融、銀企對接活動(dòng)，4家高層次人才企業(yè)簽訂供需協(xié)議，金額達(dá)1.5億元，發(fā)揮人才貸等金融工具效用，累計(jì)發(fā)放10筆3806.9萬元。“亭滿意·一嘉親”做法在全省推廣，獲評全省優(yōu)化營商環(huán)境工作優(yōu)秀單位。創(chuàng)新人才服務(wù)綠卡制度，用心解決“后院后代”問題，34名縣級干部直接聯(lián)系47名專家人才，重要節(jié)日向高層次人才及在外人才3600余人發(fā)送祝福短信，開展在外人才座談會(huì)18場，加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，強(qiáng)化人才愛國情懷。