為有效解決入園企業(yè)員工的后顧之憂，六安高新區(qū)聚焦企業(yè)員工隨遷子女入學(xué)需求，堅(jiān)持以“主動(dòng)服務(wù)、高效辦理、企業(yè)滿意”為工作導(dǎo)向，通過(guò)精準(zhǔn)對(duì)接、全程跟進(jìn)、健全機(jī)制等措施，積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)隨遷子女入學(xué)問(wèn)題，為企業(yè)引才留才、穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

一是精準(zhǔn)對(duì)接，搭建政企“連心橋”。高新區(qū)建立健全訴求收集機(jī)制，通過(guò)定期走訪、線上聯(lián)絡(luò)等方式，及時(shí)掌握企業(yè)員工子女入學(xué)需求。針對(duì)企業(yè)提出的入學(xué)訴求，第一時(shí)間指派專人負(fù)責(zé)，詳細(xì)了解學(xué)生信息、入學(xué)意愿及所需材料，并主動(dòng)與教育主管部門(mén)溝通，搭建企業(yè)與學(xué)校之間的暢通渠道，確保企業(yè)訴求“事事有回音、件件有落實(shí)”。

二是全程跟進(jìn)，提升辦理“加速度”。高新區(qū)對(duì)企業(yè)提交的入學(xué)申請(qǐng)實(shí)行“全程指導(dǎo)、專人跟進(jìn)”服務(wù)模式，從材料準(zhǔn)備到提交審核，全程為企業(yè)提供專業(yè)指導(dǎo)和協(xié)助，有效提升辦理效率。截至目前，已成功為4家企業(yè)協(xié)調(diào)4名員工子女辦理就近入學(xué)，完成對(duì)10家企業(yè)14名員工子女入學(xué)需求的材料接收和初步指導(dǎo)，相關(guān)申請(qǐng)正按照程序?qū)徍松蠄?bào)，確保符合條件的隨遷子女“應(yīng)入盡入”。

三是健全機(jī)制，構(gòu)建服務(wù)“保障網(wǎng)”。高新區(qū)將隨遷子女入學(xué)服務(wù)納入常態(tài)化優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作，通過(guò)建立企業(yè)包聯(lián)制度，定期深入企業(yè)宣傳最新入學(xué)政策，動(dòng)態(tài)更新需求清單，確保服務(wù)不斷檔、不缺位。下一步，高新區(qū)將繼續(xù)緊盯企業(yè)訴求辦理進(jìn)度，加強(qiáng)與教育部門(mén)的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，確保各項(xiàng)入學(xué)政策落地見(jiàn)效，讓企業(yè)員工子女“進(jìn)得來(lái)、學(xué)得好”，增強(qiáng)入園企業(yè)的獲得感，為外來(lái)人才扎根六安、安心發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。