常州市聚焦打造“全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市”，今年來，從升級政策、開拓崗位、創(chuàng)新服務、擦亮品牌四方面著手，奮力書寫“青春留?！贝笪恼?。

一、升級政策擴大“朋友圈”。進一步優(yōu)化博士后獎補政策，對市級、省級以上博士后設站單位招錄的博士后，分別給予在站期間每月3000元、5000元生活補貼，明確在常博士后最高可享受67.76萬元的綜合獎勵。延續(xù)“青年人才生活居住雙資助”政策，對企業(yè)新引進畢業(yè)2年內的全日制本碩博人才，分別給予生活補貼、租房補貼，連續(xù)補貼3年，并一次性發(fā)放5-30萬元的購房補貼。一季度，發(fā)放生活居住雙資助9508.49萬元，惠及14萬人次。推動實現(xiàn)購房資助用作首付款，最高可抵扣30萬元，減輕青年人才購房壓力。

二、開拓崗位生成“強磁場”。延續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率政策，一季度，減免失業(yè)保險費2.81億元，惠及企業(yè)12.70萬家，幫助企業(yè)穩(wěn)崗拓崗。組織36場“名校優(yōu)才引進計劃”校園巡回招聘會，5場“龍城有約?青春留?！碑厴I(yè)生專場校園招聘會，1300余家次優(yōu)質企業(yè)累計提供高質量就業(yè)崗位超3萬個。

三、立足服務增強“凝聚力”。“常州人才招聘”抖音團隊積極走進校園招聘會、新能源企業(yè)，提供直播帶崗、政策宣傳、就業(yè)指導等服務。緊貼人才需求，為在常12所高校17萬學生辦理“青春留?！睂W生卡，享受公交、地鐵免費出行次數(shù)和折扣優(yōu)惠；建成41家青年驛站，為外地來常和青春留常青年人才提供免費入住機會。

四、擦亮品牌促進“影響力”。強化校、政、企多元合作，積極聯(lián)合各商會行業(yè)協(xié)會，建立“青春留常”工作站，共同打造就業(yè)見習、工業(yè)游等品牌活動；根據(jù)地域特色、人才細分特點，針對性開展“創(chuàng)業(yè)導師進常州”“名城名校合作行”“萬名碩博常州行”“博士后協(xié)會論壇”等特色引才活動，推動更多人才、機遇匯聚常州。