直播帶崗現(xiàn)場(chǎng)。（宣佳含 攝）
春節(jié)過(guò)后迎來(lái)求職熱潮。細(xì)數(shù)寧波各區(qū)（縣、市）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等舉行的招聘會(huì)，幾乎都借了直播帶崗這一“東風(fēng)”。
前天，寧波首個(gè)直播帶崗產(chǎn)業(yè)基地在江北前洋成立，邁出了直播帶崗奔向產(chǎn)業(yè)化的第一步。當(dāng)標(biāo)配更進(jìn)一步，直播帶崗將帶來(lái)哪些新期待？
“直播+招聘”優(yōu)勢(shì)幾何
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，表面上直播帶崗是“直播+招聘”的簡(jiǎn)單組合，實(shí)際上，兩者之間的互補(bǔ)互促堪稱(chēng)“1+1＞2”。
且不提“直播+”天然具備的成本低、無(wú)需奔波、信息全面等優(yōu)勢(shì)，直播帶崗能在求職熱中異軍突起，得益于崗位供需雙方站位和心態(tài)上的變化。
江北區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)基地負(fù)責(zé)人熊惠表示，最大的變化是求職效率更高了。“在線下的招聘會(huì)上，求職者需要去現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，等待企業(yè)回應(yīng)，耗時(shí)漫長(zhǎng)、費(fèi)心費(fèi)力，還容易竹籃打水一場(chǎng)空。后來(lái)，求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站、App尋找工作，雖然避免了線下招聘會(huì)的來(lái)回奔波，但崗位供需雙方在薪酬、五險(xiǎn)一金、休假等方面的信息不對(duì)稱(chēng)，導(dǎo)致求職者入職效率低下?！毙芑菡f(shuō)。
直播帶崗的出現(xiàn)，從某種程度上看，讓招聘企業(yè)和求職者“平起平坐”。
在江北區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)基地的“甄選好工作”直播間，主播小趙的手中，寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司的招聘信息寫(xiě)滿(mǎn)了一張A4紙。拋開(kāi)薪資組成、五險(xiǎn)一金等基礎(chǔ)信息，企業(yè)的福利政策足足羅列了9條：宿舍條件、餐補(bǔ)車(chē)補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、帶薪休假、文體設(shè)施、節(jié)日福利、晉升空間等一應(yīng)俱全?！拔覀儠?huì)主動(dòng)和企業(yè)溝通，開(kāi)播前做足準(zhǔn)備，讓招聘信息更直觀、更具象?！眻?chǎng)控小俞說(shuō)。
直播團(tuán)隊(duì)想求職者所想，讓求職之路更從容。前來(lái)參與江北春風(fēng)行動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的小蔣介紹：“有符合條件的崗位，只要點(diǎn)擊一下屏幕報(bào)名就可以了，不會(huì)有焦慮，更不用擔(dān)心被拒絕?！?/p>
產(chǎn)業(yè)化意義何在
如直播電商一般，直播帶崗?fù)瑯訐碛锌此戚^低的“準(zhǔn)入門(mén)檻”。
“我們有時(shí)會(huì)聽(tīng)到質(zhì)疑的聲音，認(rèn)為帶崗主播只是‘傳聲筒’，唯一的工作就是把企業(yè)的招聘信息念清楚，沒(méi)什么技術(shù)含量?！毙芑莞嬷?。
但事實(shí)上，直播帶崗的意義遠(yuǎn)不止于此。尤其是當(dāng)踏上產(chǎn)業(yè)化之路，直播帶崗就多了一項(xiàng)新使命——為城市人才“拓增量”。
直播帶崗的“增量”來(lái)自巨大流量創(chuàng)造的巨大需求。這就要求直播團(tuán)隊(duì)擁有抖音、快手、視頻號(hào)等多個(gè)平臺(tái)抓流量的經(jīng)驗(yàn)，像帶貨一樣把崗位推向全國(guó)。
產(chǎn)業(yè)化帶來(lái)的規(guī)模效應(yīng)，讓增量聚沙成塔。“按單人直播2小時(shí)平均收獲簡(jiǎn)歷20份計(jì)算，整個(gè)直播基地200余名主播如果同時(shí)開(kāi)播，2小時(shí)就可收獲簡(jiǎn)歷4000余份，而這只是海量流量中極小一部分?！毙芑莞嬷?，前不久江北區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)·云端送崗”線上直播帶崗招聘會(huì)就由該團(tuán)隊(duì)承辦，10余場(chǎng)直播帶崗場(chǎng)均流量在1萬(wàn)人以上，收到求職信息總量1000余份，篩選后留存率超50%。
直播帶崗未來(lái)如何
今年1月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，提出推進(jìn)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，打造一批特色化、高水平的就業(yè)公共服務(wù)直播帶崗基地。
根據(jù)《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》及快手平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)，2022年平均每月有2.5億人次的藍(lán)領(lǐng)人群參與直播帶崗；2023年以來(lái)，求職者人群逐步向高層次人才靠攏。
直播帶崗未來(lái)如何？答案不言而喻。
要做深，就要服務(wù)拆分——鼓勵(lì)相關(guān)人力資源或直播行業(yè)相關(guān)企業(yè)選擇細(xì)分領(lǐng)域、垂直賽道，做行業(yè)里的“專(zhuān)精尖”；要做大，就要服務(wù)聚合——在3月4日的成立儀式上，寧波曉暢人力資源服務(wù)有限公司等5家產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)與江北區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)基地簽約，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、串珠成鏈。
同時(shí)，直播帶崗也可以成為新起點(diǎn)而非終點(diǎn)——依托直播帶崗數(shù)字服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)提供人力資源信息的數(shù)字化管理方案，降低招聘和管理成本；打造靈活用工數(shù)字化平臺(tái)、就業(yè)信息供應(yīng)鏈中心，對(duì)直播帶崗服務(wù)進(jìn)行擴(kuò)容，為就業(yè)人員提供更靈活更多元的就業(yè)方案。
