2024年，常州天寧區(qū)由區(qū)領導牽頭，組建衛(wèi)健人才隊伍建設工作專班，多元強化引才育才體系。
　　一是完善“管人”機制，強化專技人員。2024年，天寧區(qū)制發(fā)《關于開展基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員“定向設崗、定向評價、定向使用”的通知》《關于進一步加強天寧區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構非事業(yè)編制人員管理的通知》等人事政策文件，進一步規(guī)范人員總量控制和人員準入管理，完善無執(zhí)業(yè)資格衛(wèi)技人員退出、高級崗聘用黨委會審議和骨干人才遴選考核機制。
　　二是拓寬“育人”路徑，培育衛(wèi)健骨干。2024年，天寧區(qū)持續(xù)推進“醫(yī)路向心”人才能力培養(yǎng)三年計劃，深化與浙大、南醫(yī)大等高?！搬t(yī)校合作”，舉辦基層院長（主任）集中業(yè)務培訓進修2場，系統(tǒng)培養(yǎng)第二期中青年骨干34人，選派8名青年骨干赴上海市長寧區(qū)、市中醫(yī)院現(xiàn)場實訓。實施衛(wèi)生“6331”人才培養(yǎng)工程，選派5名專技人才赴上海、南京等地省級醫(yī)院，開展為期半年的專科進修，打造基層專科帶頭人。首度公開遴選院長（主任）助理3名，交流輪崗基層醫(yī)療機構班子副職9名。
　　三是提升“引才”效能，提升基層能力。按基層醫(yī)療機構人員配備最新標準，擴增基層專技人員聘用制崗位300個，崗位總量核增至866個。開展新一屆基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作，擇優(yōu)確定區(qū)級骨干人才63人、省級骨干人才19人。組織大學生村醫(yī)、事業(yè)編制和聘用制人員公開招聘3場，引進衛(wèi)生專業(yè)技術人員25人，吸引高層次、緊缺型人才7人。調(diào)整優(yōu)化人才引育獎勵優(yōu)惠政策，足額兌現(xiàn)人才獎勵4人，共18萬元。