原標題：紹興濱海新區(qū)推出人才政策“新20條”

　　營造“來去自由”開放式人才引育生態(tài)

　　日前，紹興濱海新區(qū)出臺《關于迭代紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設高水平打造人才開放特區(qū)的若干意見》，對原人才管理“20條”改革舉措進行升級迭代，創(chuàng)新推出“新20條”。

　　“與之前的人才政策相比，新政更突出實用性和開放性，含金量也更高。”紹興濱海新區(qū)人才工作局相關負責人介紹，“新20條”改革舉措分為“來去自由”開放式引育、“項目為王”市場化招引、“三位一體”融合性創(chuàng)新、“關鍵增值”全周期服務四部分，旨在不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為區(qū)域高質量發(fā)展增勢賦能。

　　記者了解到，“新20條”創(chuàng)新提出柔性人才“區(qū)域互認”制度，適當放寬人才落地要求和年齡限制，在外鄉(xiāng)賢也有機會獲得人才稱號；創(chuàng)新科技和人才項目互認互通機制，推進科技人才和人才項目同頻共振、資源共享；營造“來去自由”開放式人才引育生態(tài)，推動“教科人”三位一體融合發(fā)展。

　　此外，“新20條”堅持項目為王、聚焦實際成效，實施全生命周期市場化引才機制改革，授權國有人才公司開展人才產業(yè)化項目市場化招引，推出“騰籠換鳥、民建公助”的共建人才平臺模式，高品質打造“名士之鄉(xiāng)”科創(chuàng)中心等一批平臺。目前，覆蓋“孵化+中試+產業(yè)化”全周期、“人才+資本+產業(yè)+服務”全要素的“名士之鄉(xiāng)”科創(chuàng)中心建設正在加速推進，預計今年投入使用。